मातृत्व अवकाश के बारे में एचआर से 13 प्रश्न पूछना

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अपने मातृत्व अवकाश के बारे में सोचना जैसे ही आपको पता चले कि आपको गर्भवती होना चाहिए। यह आपकी गर्भावस्था के दौरान बात करने के लिए सबसे रोमांचक विषय नहीं हो सकता है, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण है। एक सफल संक्रमण के लिए खुद को स्थापित करना - दोनों काम से दूर और वापस - कई तरीकों से भुगतान करेगा। लेकिन इससे पहले कि आप अपनी मेहनत का इनाम पा सकें, पहला कदम एचआर से मातृत्व अवकाश के बारे में सवाल पूछना है। इस कार्य को प्राथमिकता देना मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का सबसे आसान तरीका हो सकता है।

अधिकांश कंपनियों की एक मातृत्व अवकाश नीति होती है, लेकिन आपने शायद इसे पढ़ने के बारे में कभी नहीं सोचा था जब तक कि आपको पता नहीं था कि आपके पास ओवन है। जो पेश किया जा रहा है उसमें खोदें और फिर अपनी तुलना करें कि आप अपने मातृत्व अवकाश को क्या पसंद करेंगे। चिंताओं और प्रश्नों की एक सूची तैयार करना शुरू करें और एचआर के साथ चैट करने के लिए एक नियुक्ति करें। आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि आपका नियोक्ता आपके अनुरोधों को, कारण के भीतर प्रदान करेगा।

अपने नियोक्ता के साथ एक सफल बातचीत शुरू करने के लिए, एचआर से मातृत्व अवकाश के बारे में पूछने के लिए इन 13 सवालों पर विचार करें, ताकि आप काम के बारे में मन की शांति होने के दौरान अपने समय का आनंद ले सकें।

1 क्या मेरा मातृत्व अवकाश भुगतान किया जाएगा?

कायदे से, कंपनियों को गर्भवती कर्मचारियों को जन्म देने के बाद मातृत्व अवकाश लेने की अनुमति देनी चाहिए, लेकिन सभी समय का भुगतान नहीं किया जाता है। अपनी पॉलिसी पर अपने नियोक्ता से पता करें कि क्या कुछ, सभी, या आपकी कोई भी छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा।

2 क्या मैं अतिरिक्त समय निकाल सकता हूं?

चूंकि प्रत्येक कंपनी की एक अलग मातृत्व अवकाश नीति है, इसलिए अतिरिक्त समय की संभावना के बारे में अग्रिम में पूछना महत्वपूर्ण है। जैसा कि माता-पिता पत्रिका ने सुझाव दिया है, अपने मातृत्व अवकाश के लिए एक योजना को अनुकूलित करने के लिए अपने नियोक्ता के साथ मिलकर काम करने से आपको अधिक दिन लेने में मदद मिलेगी, आपके बच्चे के जन्म के बाद आपको उनकी आवश्यकता या आवश्यकता होनी चाहिए।

3 क्या मुझे पीटीओ का उपयोग करना है?

अपनी छुट्टी की शर्तों पर बातचीत करते समय, यह पता करें कि क्या आपके द्वारा चुना गया कोई अतिरिक्त दिन आपके भुगतान किए गए बैंक से बाहर आएगा। कुछ कंपनियां केवल अतिरिक्त दिनों की अनुमति दे सकती हैं यदि आप अपने अर्जित समय को पूरक के लिए उपयोग करते हैं, तो आगे पूछना हमेशा आपके सर्वोत्तम हित में होता है।

4 क्या आप दूरसंचार प्रदान करते हैं?

अधिक से अधिक कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए एक विकल्प के रूप में दूरसंचार प्रदान कर रही हैं। वर्किंग मदर के अनुसार, इस विषय के साथ, अपने मातृत्व अवकाश के दौरान अपने बॉस पर स्प्रिंग लगाने के बजाय, इस विषय से पहले से निपटना है।

5 सबसे लंबी छुट्टी संभव क्या है?

यदि आपके डॉक्टर ने आपको यह मानने का कारण दिया है कि जटिलताओं या विशेष आवश्यकताएं हो सकती हैं - आपके या आपके बच्चे के लिए - जन्म देने के बाद, एचआर से पूछें कि आपकी नौकरी को खतरे में डाले बिना अधिकतम समय क्या होगा।

6 क्या आप मुझसे संपर्क करेंगे?

यदि आप प्रसूति के दौरान उन्नति या बड़े बदलाव के अवसर हो रहे हैं, तो आप लूप में रखना चाहते हैं। अपने बॉस को बताएं कि आप संचार में तब तक रहना चाहते हैं जब तक आप काम पर नहीं लौटते, ईमेल या फोन के माध्यम से। सिर्फ इसलिए कि आप कार्यालय में नहीं हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कार्यालय की घटनाओं से बाहर रहना चाहिए जो कि माता-पिता के अनुसार वापसी पर आपकी स्थिति को प्रभावित कर सकते हैं ।

7 क्या हम हस्ताक्षर कर सकते हैं?

कागज पर कुछ विचार प्राप्त करें कि आप क्या चाहते हैं कि आपका मातृत्व कैसा दिखे और मातृत्व अवकाश अनुबंध का मसौदा तैयार करने पर विचार करें। यह आपके और आपकी कंपनी के बीच का एक समझौता है जो आपके समय के संदर्भ में सहमत है, जो आपके लिए विशिष्ट है।

8 मेरे लाभ क्या हैं?

व्हाट टू एक्सपेक्ट की वेबसाइट के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर कई महिलाएं अल्पावधि विकलांगता (एसटीडी) के लिए अर्हता प्राप्त करती हैं, जो आपके काम नहीं करने पर लाभ प्रदान करती हैं। एसटीडी के कई रूप हैं, इसलिए अपनी कंपनी के साथ देखें कि वे क्या पेशकश करते हैं।

9 मैं अपने बच्चे को अपने स्वास्थ्य बीमा में कैसे जोड़ूँ?

यदि आप अपने नियोक्ता के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करते हैं, तो अपने नए बच्चे को जोड़ने के लिए प्रोटोकॉल का पता लगाएं। जैसा कि हर दिन परिवार ने बताया है, आप यह नहीं चाहते हैं कि आपका बच्चा आपके बीमा में स्वतः जुड़ जाए, इसलिए छुट्टी लेने से पहले अपने एचआर से सलाह लें।

10 क्या मैं फ्लेक्स समय में संक्रमण कर सकता हूं?

हो सकता है कि आप अपने बच्चे के जन्म के बाद कुछ समय के लिए काम से पीछे हटने पर विचार कर रही हों। यदि आप किसी चीज पर अपने घंटे वापस काट रहे हैं, तो अपने बॉस से पूछें कि क्या आपकी स्थिति अधिक अंशकालिक या लचीली अनुसूची पर हो सकती है। ऐसे विकल्प हो सकते हैं जो आपको ज्ञात नहीं थे।

11 क्या मेरा काम सुरक्षित है?

इससे पहले कि आप एचआर से बात करें, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) से खुद को परिचित करना सुनिश्चित करें ताकि आप जान सकें कि कानून आपकी और आपकी नौकरी की सुरक्षा कैसे करता है। FMLA के अनुसार, आपको अपने मातृत्व अवकाश के दौरान निकाल नहीं दिया जा सकता, एक अधिकार जो कानून द्वारा संरक्षित है।

12 क्या विशेष कागजी कार्रवाई है?

अपनी छुट्टी लेने के लिए आपको कुछ कागजी कार्रवाई को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके शिशु के एक पंक्ति में होने से पहले उसकी दोबारा जाँच कर लें।

13 क्या आप ऑन-साइट चाइल्ड केयर प्रदान करते हैं?

काम करने वाली माताओं के सबसे बड़े मुद्दों में से एक बच्चे की देखभाल है। विकल्पों में खुदाई करने से पहले, पूछें कि क्या आपकी कंपनी एक चिड केयर विकल्प प्रदान करती है। वर्किंग मदर पत्रिका के अनुसार, साइट पर चाइल्ड केयर की पेशकश करने वाली कंपनियों की संख्या लगभग नौ प्रतिशत है, लेकिन अधिक नियोक्ता इस प्रवृत्ति को पकड़ सकते हैं।