डैड 'यह सब होता है' के लिए भी संघर्ष करते हैं, अध्ययन में पाया गया है

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एक नए अध्ययन के अनुसार, महिला और पुरुष लगभग समान स्तर के कार्य-परिवार संघर्ष का अनुभव करते हैं, जो प्रचलित विचार को चुनौती देता है कि यह ऐसी महिलाएं हैं जो "यह सब" होने पर सबसे ज्यादा संघर्ष करती हैं।

जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी में प्रकाशित शोध में पाया गया कि जब काम-दखल-परिवार (WIF) और परिवार-हस्तक्षेप-साथ-काम (FIW) की बात आती है, तो पुरुष और महिलाएं "अलग-अलग से अधिक समान दिखाई देते हैं। । "

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"हम अनिवार्य रूप से महिलाओं और पुरुषों के बीच मतभेदों के बहुत कम सबूत पाए गए हैं, जहां तक ​​काम-परिवार के संघर्ष का स्तर है जो वे रिपोर्ट करते हैं, " प्रमुख लेखक सहायक प्रोफेसर क्रिस्टन शॉक्ले ने कहा।

"यह आम जनता की धारणा के बिल्कुल विपरीत है। जिस तरह से यह मुद्दा मीडिया में पेश किया जाता है, जिस तरह से हम इसके बारे में सोचते हैं, और यह एक सतत चक्र बनाता है। महिलाएं सुनती हैं कि अन्य महिलाएं इस मुद्दे से जूझ रही हैं, इसलिए वे उम्मीद करती हैं। अधिक काम-परिवार के संघर्ष का अनुभव करेंगे। ”

उनके अध्ययन के हिस्से के रूप में, प्रो शॉक्ले और उनकी टीम ने तीन दशकों में 350 अध्ययनों की समीक्षा की, और दुनिया भर से 250, 000 से अधिक लोगों को शामिल किया। जबकि रिपोर्ट किए गए कार्य-पारिवारिक संघर्ष का स्तर कुल मिलाकर समान था, कुछ समूहों के बीच कुछ मतभेद अभी भी स्पष्ट थे:

• माताओं ने पिता की तुलना में काम के साथ परिवार के हस्तक्षेप को थोड़ा अधिक बताया, जैसा कि दोहरे कमाने वाले जोड़ों में महिलाओं ने किया था।
• दोहरे कमाने वाले जोड़ों में पुरुषों ने परिवार के साथ काम में अधिक हस्तक्षेप की सूचना दी
• जब पुरुषों और महिलाओं दोनों का एक ही पेशा था, तो दोहरे कमाने वाले जोड़ों में महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में परिवार के साथ काम में थोड़ा हस्तक्षेप किया।

पहला अंतर, माताओं की जो डैड्स की तुलना में काम के साथ अधिक पारिवारिक हस्तक्षेप की रिपोर्ट कर रही है, वर्तमान में स्कूल चलाने के साथ कई मम्मियों की बैठकों की खबरें ब्रेकिंग नहीं होंगी। "बच्चों की उपस्थिति परिवार की समय की माँगों को काफी बढ़ा देती है, " लेखक ध्यान देते हैं, और शोध से पता चलता है कि ये मांगें महिलाओं के लिए असमान रूप से गिरती हैं। "

प्रो शॉक्ले का यह भी मानना ​​है कि जहां पुरुष और महिला समान स्तर के कार्य-पारिवारिक संघर्ष का अनुभव कर सकते हैं, वे इसे अलग तरह से महसूस कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, महिलाएं कहती हैं, परिवार के साथ काम में व्यवधान के कारण अधिक अपराधबोध महसूस हो सकता है, "पारंपरिक अपेक्षाओं के कारण जो माताएं करियर बनाने वाली हैं।" दूसरी ओर, पुरुष, वह बताते हैं, पारंपरिक रूप से प्राथमिक ब्रेडविनर रहे हैं, और इसलिए, "वे महसूस कर सकते हैं कि वे काम करके अपनी पारिवारिक जिम्मेदारियों को पूरा कर रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप कम अपराध होता है।"

"यह भी कुछ समाजीकरण है कि महिलाओं के लिए पुरुषों की तुलना में [काम-परिवार के संघर्ष] के बारे में अधिक बात करना ठीक है, " प्रो हॉकी ने निष्कर्षों के बारे में कहा।

"मुझे नहीं लगता कि यह पुरुषों को नुकसान पहुंचा रहा है, जो चुपचाप संघर्ष कर रहे हैं और समान रूप से काम-परिवार के संघर्ष का अनुभव कर रहे हैं, लेकिन कोई भी इसे स्वीकार नहीं कर रहा है, "

शोधकर्ताओं का मानना ​​है कि परिणामों के महत्वपूर्ण निहितार्थ हैं - परिवार के लिए और कार्यस्थलों के लिए।

"वे समाज के भीतर कई सांस्कृतिक रूप से एम्बेडेड और संचारित रूढ़िवादी हैं जो एक स्त्री मुद्दे के रूप में कार्य-पारिवारिक संघर्ष के बारे में धारणाओं को प्रभावित करते हैं, " वे तर्क देते हैं।

"वर्तमान अध्ययन के निष्कर्षों के आधार पर, यह एक बड़े पैमाने पर गलत धारणा है।

"इस तरह के गलत रूढ़िवादिता को चुनौती देते हुए, न केवल पुरुषों के लिए उपलब्ध कार्य-परिवार के संसाधनों का बेहतर उपयोग करना आसान होगा और अंततः बेहतर कार्य-पारिवारिक परिणाम प्राप्त होंगे, बल्कि यह सभी कर्मचारियों के लिए मानदंडों को भी स्थानांतरित कर सकता है।

"विशेष रूप से, अगर काम-परिवार के लाभों का उपयोग समान रूप से कामकाजी पुरुषों और महिलाओं के बीच मानक अभ्यास बन गया, " इन कार्यों के परिणामस्वरूप सजा "बहुत कम हो सकती है। इससे कार्यस्थल में समग्र लिंग समानता को बढ़ावा देने का अतिरिक्त संभावित लाभ होता है। । "