कोका-कोला सभी नए माता-पिता के लिए छुट्टी की पेशकश करेगा, क्योंकि यह 2016 है

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कोका कोला को यह पता लगाना था कि भर्ती और सर्वश्रेष्ठ सहस्राब्दी कर्मचारियों को कैसे बनाए रखा जाए, इसलिए इसने कर्मचारियों का एक फोकस समूह इकट्ठा किया और जो कुछ वे चाहते थे, उसे सुने: सभी कर्मचारियों के लिए छुट्टी का भुगतान किया। हां, सहस्राब्दियों ने कोका-कोला को पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए भुगतान किए गए अवकाश की पेशकश करने के लिए राजी किया, और यह कार्यस्थल में लिंग समानता की दिशा में एक बड़ा कदम है जो महिलाओं को दशकों से आवश्यक है और अधिक से अधिक कंपनियों को समझना शुरू हो रहा है। नए पेड-लीव-फॉर-ऑल-न्यू-पेरेंट्स बेनिफिट 1 जनवरी 2017 को किक करेंगे।

लिंग की परवाह किए बिना सभी माता-पिता के लिए यह महत्वपूर्ण क्यों है, परिवार के लिए नई अतिरिक्त देखभाल करने के लिए घर पर रहने का अवसर है? डैड्स जो माता-पिता की छुट्टी लेते हैं, दोनों कार्यस्थल में समानता को बढ़ावा देते हैं, क्योंकि महिलाओं को बाल पालन के साथ काम करने वाले एकमात्र माता-पिता के रूप में नहीं देखा जाता है, जो उनके कार्य उत्पादकता और उन्नति में कटौती करता है। इसके अलावा, घर पर मदद करने वाला एक पिता उस भार को संतुलित करता है जो एक महिला को काम पर ले जाता है, जिससे उसे काम में अधिक समय और अवसर मिलते हैं। यह कोक के कर्मचारियों के लिए एक सुंदर जीत है, जो उम्मीद है कि बाकी कर्मचारियों को सार्वभौमिक भुगतान की गई छुट्टी पर ले जाने में मदद करेगा, बाकी विकसित दुनिया के साथ अमेरिका को बराबरी पर रखेगा।

यहां एक्शन में "कोका-कोला मिलेनियल वॉयस" के काम पर एक नज़र है।

लेकिन यह समझ में आता है। आज, 18 से कम उम्र के बच्चों के साथ 40 प्रतिशत घरों में प्राथमिक ब्रेडविनर के रूप में एक महिला है। और, 2013 तक, लगभग 70 प्रतिशत माताएँ कार्यबल में थीं। सहस्राब्दियों तक, दोनों पुरुषों और महिलाओं, लिंग स्टीरियोटाइप के बारे में पुराने विचार जरूरी वास्तविकता को रास्ता दे रहे हैं कि माँ काम करने जा रही है कुछ श्री माँ हिजिंक नहीं है - यह वास्तविकता है, और आधुनिक परिवारों और आधुनिक कार्यस्थलों को समायोजित करना है।

इस सप्ताह के अंत में मैं टारगेट पर था और मैंने अपनी छोटी लड़की के साथ एक पिताजी को देखा जो लगभग 4 साल का था और अपनी कार के पास चल रहा था। जब छोटी लड़की ने अपने पिता को बताया कि उसे पॉटी जाना है, तो वह एक विशिष्ट विशेष-ऑप्स समूह के सदस्य की तरह हरकत में आ गई। उसने कार के पीछे से एक पॉटी मार दी, उसे टारगेट बैग के साथ लिटाया, उसे नीचे बैठाया, और अपनी छोटी लड़की के लिए एक गोपनीयता कवच प्रदान करने के लिए कार का दरवाजा खोला। जब वह किया गया था, तो उसने बैग को खींच लिया, उसे बांध दिया और उसे कचरे में फेंक दिया। यह एक खूबसूरत कोरियोग्राफ बैले की तरह था। पूरी तरह से नहीं जिस तरह से मैंने इसे संभाला होगा, लेकिन यह पूर्णता थी। मेरा मतलब वही था। लोग पूरे तरीके से बच्चे के पालन-पोषण की चुनौतियों का सामना करते हैं, और बच्चों के लिए अपने माता-पिता के साथ उन अनुभवों को रखना शानदार होता है।

माता-पिता दोनों ने छुट्टी का भुगतान किया, और अपने स्वयं के पालन-पोषण का काम करने का समय दिया, अपने थके हुए, अक्सर काम करने वाले भागीदारों और अपने बच्चों के लिए एक अच्छी बात है। हाल ही में हुए एक अध्ययन के मुताबिक, एंगेज्ड डैड लंबे समय तक जीवित रहते हैं। क्योंकि, चलो इसका सामना करते हैं, बच्चों की देखभाल करना कठिन है, लेकिन यह एक विस्फोट भी है। और किडोस की देखभाल करने के बाद, आप काम पर वापस जाने के लिए खुश हैं।

सहस्त्राब्दी अंत में खड़े हो गए और व्यवस्था को बदलने के लिए काम कर रहे हैं, हर परिवार को एक सेवा कर रहे हैं, न कि केवल अपने। और अगर कोका-कोला के मुख्य लोग अधिकारी सेरे एबरली की प्रतिक्रिया से कोई संकेत मिलता है कि नियोक्ता कैसे काम और परिवार को संतुलित करने के बारे में दृष्टिकोण करता है, तो चीजें निश्चित रूप से सही दिशा में आगे बढ़ती हैं। "हम सोचते हैं कि कामकाजी परिवारों को मदद करने के लिए संरचना लाभों का सबसे सफल तरीका उन्हें लिंग-तटस्थ बनाना है और दोनों माताओं और डैड्स को अपने परिवार के जीवन में सक्रिय भूमिका निभाने के लिए प्रोत्साहित करना है, " एबरली ने कहा।

क्या मैं एक आमीन ले सकता हूं!?"

कोका कोला, Google और नेटफ्लिक्स जैसे वैश्विक व्यवसायों के साथ सभी कर्मचारियों के लिए भुगतान पैकेज को समायोजित करने के लिए कंपनियां लाभ पैकेज को कैसे समायोजित कर सकती हैं, इसका एक उदाहरण स्थापित करना, अमेरिकी अर्थव्यवस्था के बाकी हिस्सों का पालन करना निश्चित रूप से है। यहां तक ​​कि डेमोक्रेटिक राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार पूर्व विदेश मंत्री हिलेरी क्लिंटन और वर्मोंट सेन बर्नी सैंडर्स दोनों फेडरेशन के अनिवार्य भुगतान के लिए रिकॉर्ड कॉलिंग पर हैं।

लेकिन यह कोका-कोला के "मिलेनियल वॉयस" समूह के कर्मचारियों की तरह है जो जमीन पर कड़ी मेहनत कर रहे हैं, देश को आधुनिक अमेरिकी श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए एक अधिक समझदार और उत्पादक मार्ग की ओर ले जा रहे हैं।