पितृत्व अवकाश लेने के लिए ताना मारा गया था

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जब हमारी बेटी का जन्म दो साल पहले हुआ था, तो मैंने अपनी पत्नी की देखभाल के लिए तीन महीने की अवैतनिक छुट्टी ली, जबकि मेरी पत्नी ने स्नातक की पढ़ाई पूरी की।

तीन महीने की छुट्टी को अमेरिकी मानकों से लंबा माना जाता है, और पुरुष-प्रधान ब्लू-कॉलर उद्योग में अनसुना किया जाता है जहां मैंने 18 साल की उम्र से काम किया है।

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हालाँकि कानून द्वारा अनुमति दी गई थी, लेकिन छुट्टी इतनी लंबी थी कि मेरे बॉस और सहकर्मियों को रोक लिया गया।

"कोई भी लंबे समय तक नहीं लेता है। आप संभवतः क्या कर सकते हैं?" मेरे बॉस ने कहा, भौं उठी। "मुझे यकीन है कि वह इसे संभाल सकती है, " एक सहकर्मी ने कहा।

उन्होंने कल्पना की कि जब मैं दूर था, तो मुझे सोफे पर, हाथ में बीयर से चिपकाया जाएगा। किसी भी तरह से मैं वास्तव में अपनी पत्नी की मदद नहीं करूंगा।

काश, मैं कह सकता कि काम पर मेरी गलती एक विसंगति थी, लेकिन कई अध्ययनों से पता चलता है कि काम करने वाले समर्पित पिता का कलंक अपेक्षाकृत सामान्य है। 2013 के एक कनाडाई अध्ययन में पाया गया कि देखभाल करने वाले पिता ने पारंपरिक लिंग प्रतिमानों को धता बताने के लिए पुरुषों के बीच काम पर सामान्य दुर्व्यवहार की उच्चतम दर, बहिष्कार, अलगाव और अपमान का अनुभव किया।

अन्य अध्ययनों से पता चलता है कि दोनों लिंग उन पुरुषों पर विचार करते हैं जो छुट्टी लेते हैं या देखभाल करने वाले जिम्मेदार होते हैं जो गरीब कर्मचारी होते हैं। और कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के एक अध्ययन से पता चला है कि भले ही पुरुष लचीलेपन को महत्व देते हैं, लेकिन वे दंडित होने और सेंसर होने के डर से इसका इस्तेमाल करने में संकोच करते हैं।

क्योंकि कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा पुरुषों के लिए निर्दयी है जो पारिवारिक जीवन के लिए काम के लचीलेपन की तलाश करते हैं, कई पुरुष काम के घंटों के बाद पिता के रूप में अपनी भूमिका को परिभाषित करते हैं।

जब बच्चा बीमार होता है तो पुरुषों को भी समय कम लगने लगता है। और वे एक स्त्रीत्व कलंक के कारण काम-जीवन संघर्ष को कम करने के लिए लचीली कार्य व्यवस्था का अनुरोध करने के लिए अनिच्छुक हैं: उन्हें डर है कि वे अक्षम और कमजोर दिखाई देंगे।

हालांकि कई पुरुष इसे लेने के लिए अनिच्छुक हैं, पितृत्व अवकाश के कई स्थायी लाभ हैं जैसे कि माँ और पिता के बीच बेहतर संबंध, एक मजबूत पिता-बच्चे का बंधन और माँ के लिए स्तनपान की सफलता में वृद्धि।

इसके अलावा, जो पुरुष छुट्टी लेते हैं वे अक्सर बच्चे की देखभाल न केवल अपने समय के दौरान बल्कि बच्चे के जीवनकाल के दौरान करते हैं। और मजबूत पिता-बाल सगाई बच्चे में उच्च संज्ञानात्मक विकास, और कम व्यवहार संबंधी समस्याओं से जुड़ी हुई है।

मेरी बेटी के जीवन के पहले कुछ महीनों के दौरान घर पर रहना हमारे परिवार की भलाई के लिए आवश्यक था। मेरी पत्नी ने स्तनपान के साथ बहुत संघर्ष किया - खराब कुंडी और कम दूध की आपूर्ति से जूझते हुए - जब मैंने घर को साफ किया, स्तनपान कराने वाली कुकीज़ और माँ के दूध की चाय पी।

मैंने बोतलें और तैयार किए गए स्नैक्स - सेब के स्लाइस और पीनट बटर क्रैकर्स तैयार किए - जब वह पंप करती थी, तो उसे अपने बिस्तर पर रख देती थी। मैंने सभी भोजन तैयार किए और बच्चे को नहलाया, नहलाया और नहलाया, जबकि मेरी पत्नी ने स्तनपान पर ध्यान दिया और मास्टिटिस से जूझ रही थी।

अगर मैं दो सप्ताह के बाद काम पर लौटा होता, जैसा कि ज्यादातर पुरुष करते हैं, तो हम शायद फार्मूला बना लेते। और मेरी पत्नी के जन्म के बाद के अवसाद और चिंता को खिलने के लिए छोड़ दिया गया होगा।

जब तक मैं काम पर लौटा, तब तक वह लॉकडाउन पर स्तनपान कर रही थी, अपने गुरु की थीसिस समाप्त कर चुकी थी और अपनी चिंता को संभालने के लिए बेहतर तरीके से सुसज्जित थी। इसके अलावा, हमारी बेटी के साथ मेरे मजबूत बंधन ने यह सुनिश्चित किया कि मैं काम से घर आने पर रात के सोने की रस्म का नेतृत्व कर सकूं, जो मेरी पत्नी के लिए एक बड़ी राहत थी और मेरे और मेरी बेटी दोनों के लिए एक अद्भुत खुशी थी।

मैं अपनी पत्नी और बेटी के साथ अपने अनुभव को दुनिया के लिए वापस नहीं ले जाऊंगा, लेकिन जब मैं काम पर लौटा, तो मेरे सहकर्मियों, सभी पुरुषों ने मुझे छेड़ा और मुझे छुट्टी दे दी। यहां तक ​​कि मेरी सास ने मेरी पत्नी से हर समय शिकायत की, क्योंकि घर पर होने के नाते मैं अपनी पत्नी और बेटी का काम नहीं कर रहा था।

काम के दौरान मुझे जो दुव्र्यवहार मिला, उसने मुझे एक नई और बेहतर नौकरी खोजने के लिए प्रेरित किया, लेकिन हमारी पुरुष-ब्रेड-विजेता संस्कृति में अभी भी एक अंतर्निहित है।

हमारे पास मई में एक नया बच्चा है, और क्योंकि मैं इस नौकरी को जीवन भर के लिए रखने की योजना बना रहा हूं, यह संभावना नहीं है कि मैं कोई भी पर्याप्त समय निकालूंगा। यह मुझे दुखद लगता है, क्योंकि मैं अपने नए बच्चे के साथ संबंध बनाने और देखभाल करने के लिए बहुत प्यार करूंगा, लेकिन हमारी संस्कृति इसके लिए अनुमति नहीं देती है। सच में, काम ही एक ऐसा तरीका नहीं है जो एक आदमी अपने परिवार की देखभाल कर सकता है, और भुगतान पितृत्व अवकाश देखभाल करने वालों के रूप में पुरुषों की भूमिकाओं को सामान्य करने के लिए आवश्यक है।

हमें देखभाल करने वालों के रूप में पुरुषों को सामान्य करने की आवश्यकता है ताकि एक होने में अधिक आराम महसूस हो। यदि अधिक पिता छुट्टी लेते हैं, तो ऐसा करना अजीब नहीं माना जाएगा, और समर्पित पिता को अपने परिवारों को रखने के लिए अपमानित नहीं किया जाएगा। आखिरकार, समाज को लाभ होता है जब परिवार अपने सबसे अधिक कार्यात्मक होते हैं।

हमारे बच्चे के साथ घर पर रहना मेरे लिए इतना महत्वपूर्ण था कि मैंने अपनी पत्नी की गर्भावस्था के दौरान तीन काम किए, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि जब बच्चा आएगा तब हमारे पास पैसा होगा। जब मुझे एहसास नहीं हुआ कि मुझे अपनी मुख्य नौकरी को अंगारों पर फेंकना होगा, जब मैंने तीन महीने की छुट्टी के लिए प्रतिबद्ध किया था।

हमारी प्रतिष्ठा की जरूरत नहीं है कि हम अपने नए बच्चे के साथ एक स्थायी बंधन बनाना चाहते हैं। हमारी संस्कृति को इस भक्ति के स्तर को नापसंद करने के बजाय इसकी पुष्टि करनी चाहिए, और ऐसा करने के लिए, हमें सभी माता-पिता और माता-पिता, कामकाजी गरीब और मध्यम वर्ग के लिए एक सुलभ विकल्प लेने की आवश्यकता है।

यह एक कहानी का एक संपादित संस्करण है जो पहली बार वाशिंगटन पोस्ट पर दिखाई दिया था ।