न्यूयॉर्क की पेड फैमिली लीव पॉलिसी के लिए आप कैसे योग्य हैं? राज्य ने एक अद्भुत मानक निर्धारित किया है

सामग्री:

घर से बाहर काम करने की तुलना में अधिक माताओं के साथ, सशुल्क पारिवारिक अवकाश केवल एक प्रमुख जोखिम नहीं है: कई परिवारों के लिए, बच्चे के जन्म के बाद वित्तीय स्थिरता की कुंजी है। हालांकि बहुत सारे राज्य नए माता-पिता को बहुत अधिक सहायता नहीं देते हैं, लेकिन न्यूयॉर्क में माताओं और डैड्स के लिए चाइल्डकैअर की लागत में कटौती करना और बच्चे के जीवन के शुरुआती दिनों को खजाना देना आसान है। न्यूयॉर्क की पेड फैमिली लीव पॉलिसी के लिए आप कैसे योग्य हैं? आवश्यकताएं समावेशी हैं, लेकिन यह कुछ साल पहले होगा जब कोई भी बदलाव का लाभ उठा सकेगा।

इस हफ्ते, न्यूयॉर्क सरकार ने एंड्रयू क्योमो ने $ 15 न्यूनतम मजदूरी और अधिक पर्याप्त परिवार छोड़ने की नीति के लिए राज्यव्यापी पारी की घोषणा की, द वॉल स्ट्रीट जर्नल ने बताया। योजना यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई है कि नियोक्ता अंततः कर्मचारियों को भुगतान किए गए समय के 12 सप्ताह की आवश्यकता को पूरा करेंगे। यह सिर्फ नए माता-पिता को लाभ नहीं देता है: कोई भी गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है या सैन्य में सेवा देने वाले परिवार के सदस्य के लिए कवर करता है, जो सहायता के लिए पात्र होगा। न्यूयॉर्क किसी भी राज्य का सबसे लंबा भुगतान अवकाश प्रदान करके इतिहास बना रहा है, लेकिन ऐसी आवश्यकताएं हैं जिन्हें नीति का लाभ उठाने के लिए पूरा करने की आवश्यकता है।

न्यूयॉर्क पत्रिका के अनुसार, न्यूयॉर्क की नई पारिवारिक छुट्टी नीति मौजूदा परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम की तुलना में अधिक लचीली है। पूर्णकालिक या अंशकालिक रूप से काम करने वाला कोई भी व्यक्ति अर्हता प्राप्त करता है, और किसी के नियोक्ता के आकार का इस बात पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है कि उन्हें भुगतान किया गया अवकाश मिलता है या नहीं। पात्र होने के लिए, किसी व्यक्ति को अपने नियोक्ता के लिए न्यूनतम छह महीने तक काम करना होगा। लेकिन चूंकि पुरुष और महिला दोनों को छुट्टी मिल सकती है, इसलिए माता-पिता दोनों बच्चे की देखभाल के लिए समय निकाल पाएंगे।

दुर्भाग्य से माताओं की उम्मीद करने के लिए, नीति अभी दूर नहीं होगी। Jezebel ने बताया कि इस योजना को 2018 में लागू किया जाएगा लेकिन शुरुआत में केवल आठ सप्ताह की छुट्टी की गारंटी होगी। न्यूयॉर्क पत्रिका के अनुसार, 2019 और 2020 में कंपनियां 10 सप्ताह का मानदंड मारेंगी; 2021 तक पूरे 12 सप्ताह की आवश्यकता नहीं होगी।

न्यूयॉर्क की नीति एक स्मारकीय कदम है, लेकिन देश के बाकी हिस्सों को पकड़ने के लिए एक लंबा रास्ता तय करना है। एनपीआर के अनुसार, फैमिली मेडिकल लीव एक्ट किसी दिए गए वर्ष के दौरान किसी कर्मचारी के लिए 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश की गारंटी देता है। अन्य सभी ओईसीडी देशों में राष्ट्रीय भुगतान मातृत्व अवकाश की नीतियां हैं (अमेरिका एक राष्ट्रव्यापी भुगतान परिवार नीति के बिना एकमात्र विकसित राष्ट्र है)। संयुक्त राज्य श्रम विभाग ने भी अधिक प्रगतिशील नीतियों को प्रोत्साहित करते हुए, #LeadOnLeave अभियान चलाया।

2015 की एक रिपोर्ट में, "द कॉस्ट ऑफ डूइंग नथिंग", डीओएल ने जोर दिया कि प्रत्येक कर्मचारी से "एक छोटे से पेरोल योगदान" पर बनाई गई छुट्टी की योजनाएं नियोक्ता को लागत को कम करती हैं और नई प्रतिभा को काम पर रखने से जुड़ी लागत को रोकती हैं - यह मॉडल है न्यूयॉर्क लागू कर रहा है। डीओएल ने व्यक्तियों, विशेषकर महिलाओं पर भुगतान की गई छुट्टी के प्रभाव पर जोर दिया: जब कोई नीति लागू नहीं होती है, तो महिलाओं की आर्थिक सुरक्षा और दीर्घकालिक आय संभावित संभावित होती है।

यह न्यूयॉर्क के परिवारों को नई नीति के लाभों को देखने से पहले होगा, लेकिन यह जीवन-परिवर्तन हो सकता है।