बेबी होने के बाद कार्यस्थल की अपेक्षाओं का प्रबंधन करना

सामग्री:

इस लेख में

• सम्मिलित होने के बाद पहले महीने के लिए एक स्पष्ट योजना चाक
• इसका धार्मिक रूप से पालन करें
• सुनिश्चित करें कि आपका कार्यदिवस पूरा हो गया है
• अपने समय का सदुपयोग करें
• टीम के साथ बातचीत

एक टीम जो घर पर एक बच्चे को प्रबंधित करने के आपके दबाव को नहीं समझती है, एक बॉस जो उम्मीद कर सकता है कि देर रात आपकी कार्यशैली का एक हिस्सा बनना जारी रहेगा, सम्मेलन रात 10 बजे कॉल करता है। ये नए माता-पिता के सामने आने वाली कुछ चुनौतियाँ होंगी जब वे बच्चे के आने के बाद वापस काम पर लौट आएंगी। यह जरूरी है कि हम वापस आते ही उम्मीदों को निर्धारित करें, ताकि आगे जाकर अप्रिय परिस्थितियों का सामना न करना पड़े।

बच्चा होने के बाद काम पर वापस जाने का विचार कामकाजी माताओं के लिए सबसे अधिक परेशान करने वाला और अप्रिय काम करने वालों में से एक है, हालांकि काम करने वाले पिता के लिए कम। जैसा कि मामला हो सकता है तीन या छह महीने का मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है, जब एक बार कार्यालय पूरी तरह से शुरू हो जाता है, तो अधिकांश नई माताएं एक साथ काम और घर के प्रबंधन के बारे में सोचना शुरू कर देती हैं। और इनका मुख्य रूप से इस डर के साथ करना है कि काम पर सहयोगियों और मालिकों को आपकी स्थिति या लचीलेपन की आवश्यकता समझ में नहीं आ सकती है। यहां आपकी शुरुआत के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं:

सम्मिलित होने के बाद पहले महीने के लिए एक स्पष्ट योजना चाक

बहुत सी नई माताओं के जुड़ने के बाद एक महीने के लिए लचीलेपन की आवश्यकता के बारे में उनके संगठन में उनके तत्काल बॉस या एचआर फ़ंक्शन के साथ चर्चा होती है। इससे कार्यालय से कम घंटे काम करना और घर से बाकी की क्षतिपूर्ति हो सकती है। खासतौर पर वीनिंग पीरियड के दौरान यह आपकी मदद करेगा। इस बारे में अपने कार्यालय के साथ आगे बढ़ने में मदद मिलेगी ताकि वे संसाधनों की योजना बना सकें और तदनुसार कार्य कर सकें। टीम के बाकी हिस्सों को सुनिश्चित करें - सहयोगियों, अधीनस्थों, ग्राहकों को आपकी योजना के बारे में पता है और जैसे ही आप जुड़ते हैं, इसे समझें। एक पति के रूप में, इस तथ्य के प्रति सजग रहें कि आपकी पत्नी आपकी उपस्थिति की पहले से कहीं अधिक सराहना करेगी। कोशिश करो और काम के बाद जल्दी घर लौट जाओ, ताकि आप बच्चे के साथ उसकी अधिक मदद कर सकें।

इसका धार्मिक रूप से पालन करें

योजना द्वारा छड़ी। कोई अपवाद नहीं होना चाहिए - सबसे महत्वपूर्ण ग्राहक बैठक या वार्षिक कार्यालय पार्टी के लिए नहीं जो सभी में भाग लेता है। एक बार आपके द्वारा अपवाद किए जाने के बाद, यह हर बार अपेक्षित होगा। और इससे पहले कि आप इसे जानते हैं, आपको एक नियमित दिनचर्या में वापस खींच लिया जाएगा, और आपका अपना निर्धारित कार्यक्रम खिड़की से बाहर फेंक दिया जाएगा। दोस्तों के साथ बाहर, ग्राहक रात्रिभोज - ये माँ की तुलना में पहले काम करने वाले पिता के लिए आ सकते हैं। इसके लिए एक कार्यक्रम निर्धारित करके देखें। एक नियम निर्धारित करें कि जब तक पूर्व नियोजित नहीं हो सकता है, तब तक आप उपस्थित नहीं हो सकते हैं क्योंकि आपकी पत्नी को घर पर मदद की आवश्यकता है।

सुनिश्चित करें कि आपका कार्यदिवस पूरा हो गया है

अपने नए कार्यदिवस के लिए एक यथार्थवादी लक्ष्य का मानचित्र बनाएं। किसी और चीज से पहले दिन की शुरुआत में ऐसा करने की कोशिश करें, ताकि आपके पास स्पष्ट दृष्टिकोण हो कि क्या हासिल करना है, जब तक कि कुछ अप्रत्याशित न हो जाए। अवास्तविक सूची न बनाएं। यह काम पूरा करने के लिए आप पर वापस रहने के लिए अनावश्यक दबाव डालेगा। हालांकि, कम काम के घंटे का मतलब है सहयोगियों और छोटी चाय / दोपहर के भोजन के ब्रेक के साथ सामूहीकरण करना। कोशिश करें और अपना अधिकांश समय कार्यालय में बिताएं, ताकि काम आपकी अनुपस्थिति में भी जारी रहे।

अपने समय का सदुपयोग करें

यह देखने के लिए अच्छी योजना बनाएं कि आपके अधीनस्थ क्या करेंगे और आप क्या करेंगे। अपनी टीम के सदस्यों के साथ काम करना सुनिश्चित करें कि वे आपके साथ अपनी समय सीमा को पूरा करें, ताकि आप अपने स्वयं के वरिष्ठों या ग्राहकों से मिल सकें।

टीम के साथ बातचीत

शामिल होने के एक महीने के भीतर, अपनी टीम के साथ पूर्ण परिचालन घंटों में वापस आने या लचीली व्यवस्था का विस्तार करने की आवश्यकता के संदर्भ में अपनी टीम के साथ लगातार संपर्क करें। इस मामले में आश्चर्य की बात अच्छी तरह से नहीं की जाएगी, केवल इसलिए कि यह बाकी टीम पर अतिरिक्त दबाव डालेगा।

सभी में से सबसे महत्वपूर्ण कभी भी अपने काम के कार्यक्रम के बारे में माफी नहीं है। आपकी अस्थायी लचीली कार्य व्यवस्था से सहमत होने वाली कंपनी कंपनी में आपके मूल्य की गवाही देती है। हालांकि, आपकी वापसी या पेशेवर निंदा के किसी भी बिंदु पर आपको उन्हें निराश होने का मौका नहीं देना चाहिए।