मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ अधिनियम 2017

सामग्री:

इस लेख में

• मातृत्व अवकाश क्या है?
• मातृत्व अवकाश अवधि क्या है?
• जब आप मातृत्व अवकाश शुरू कर सकते हैं?
• मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?
• क्या पेड और अनपेड मैटरनिटी लीव दोनों की अनुमति है?
• क्या आपको मातृत्व अवकाश पर कर का भुगतान करने की आवश्यकता है?
• क्या आप 26 सप्ताह के बाद अपनी गर्भावस्था की अवधि बढ़ा सकते हैं?
• एक बार जब आपकी गर्भावस्था की अवधि खत्म हो जाएगी तो क्या होगा?
• क्या आपका बॉस आपको गर्भवती कर सकता है क्योंकि आप गर्भवती हैं?
• गर्भावस्था के लिए छुट्टी पर रहने के दौरान आपको क्या लाभ होंगे?
• क्या आप बच्चे को गोद लेने या पालक बच्चे में लेने के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकते हैं?
• क्या आपको मातृत्व बीमा की आवश्यकता है और आप कैसे प्राप्त कर सकते हैं?
• अगर मातृत्व अवकाश खत्म होने के बाद आप काम पर वापस नहीं जाते हैं तो क्या होगा?
• गर्भवती महिला के लिए अन्य लाभ क्या हैं?
• मातृत्व लाभ अधिनियम 2017 क्या है?

देश के मातृत्व अवकाश कानूनों में हालिया बदलाव के साथ, यदि आप गर्भावस्था की योजना बना रहे हैं, तो पकड़ने के लिए बहुत सी नई जानकारी है। यहां हम उन पत्तियों के बारे में विस्तार से चर्चा करते हैं, जो आप इस विषय पर एक बच्चे और अन्य सामान्य प्रश्नों के साथ गर्भवती होने की अवधि के दौरान प्राप्त कर सकते हैं,

मातृत्व अवकाश क्या है?

मातृत्व अवकाश गर्भवती महिलाओं को प्रारंभिक अवस्था में नवजात बच्चे या बच्चों की देखभाल के लिए दी गई छुट्टी का एक रूप है। इसमें गर्भावस्था के अंतिम कुछ सप्ताह भी शामिल हैं - जिसे प्रसवपूर्व छुट्टी कहा जाता है। मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, कर्मचारी उस प्रतिष्ठान से पूर्ण मुआवजे के लिए भी हकदार है जिसके लिए वह काम करता है।

मातृत्व अवकाश अधिनियम (संशोधित 2017) का पालन करने के लिए सभी भारतीय कंपनियों में मातृत्व अवकाश नीति का मसौदा तैयार किया गया है।

मातृत्व अवकाश अवधि क्या है?

2016 में मातृत्व लाभ अधिनियम में किए गए संशोधन के अनुसार, प्रसूति अवकाश की अवधि 12 सप्ताह की पिछली अवधि की तुलना में अब 26 सप्ताह है। प्रसवपूर्व छुट्टी के लिए अनुमत अवधि 12 सप्ताह है।

दो या अधिक बच्चों वाली महिलाओं के लिए छुट्टी की अवधि कम है - प्रसूति अवकाश, इस मामले में, 12 सप्ताह के लिए है और प्रसवपूर्व छुट्टी 6 सप्ताह है।

मातृत्व लाभ अधिनियम के लिए पात्र होने के लिए, एक महिला को पिछले 12 महीनों में कम से कम 80 दिनों के लिए स्थापना में नियोजित किया जाना चाहिए।

गर्भपात की दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति में, कर्मचारी को घटना की तारीख से 6 सप्ताह की छुट्टी की अनुमति है।

जब आप मातृत्व अवकाश शुरू कर सकते हैं?

एक गर्भवती कर्मचारी डिलीवरी की नियत तारीख से 8 सप्ताह पहले तक मातृत्व अवकाश शुरू कर सकती है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

ज्यादातर कंपनियों की छुट्टी के आवेदन की अपनी प्रक्रियाएं हैं, जिसमें परिवार की छुट्टी और मातृत्व अवकाश शामिल हैं। प्रसूति अवकाश आमतौर पर डिलीवरी की नियत तारीख से कुछ सप्ताह पहले लागू किया जाता है, मातृत्व अवकाश अधिनियम 8 सप्ताह की अनुमति देता है।

क्या पेड और अनपेड मैटरनिटी लीव दोनों की अनुमति है?

मातृत्व अवकाश का विस्तार उन परिस्थितियों पर निर्भर करता है जो माँ या / और बच्चे का सामना करना पड़ सकता है। 26 सप्ताह की अवधि, कानून के अनुसार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। 26 सप्ताह की अवधि के बाद, किसी भी छुट्टी (यदि नियोक्ता द्वारा दी गई है) को आमतौर पर अवैतनिक अवकाश माना जाता है।

क्या आपको मातृत्व अवकाश पर कर का भुगतान करने की आवश्यकता है?

मातृत्व अवकाश के दौरान एक कर्मचारी को जो वेतन मिलता है, उसे आयकर के आधार पर माना जाएगा, जो उस कर दायरे के आधार पर होता है।

क्या आप 26 सप्ताह के बाद अपनी गर्भावस्था की अवधि बढ़ा सकते हैं?

यदि स्वास्थ्य कारणों से छुट्टी का विस्तार आवश्यक है, तो कर्मचारी इस आवश्यकता का प्रमाण, चिकित्सा व्यवसायी से प्रमाणपत्र या समकक्ष दस्तावेज प्रदान कर सकता है। स्थापना कारणों का पता लगा सकती है और तदनुसार विस्तार दे सकती है। हालांकि, मातृत्व अवकाश अधिनियम केवल निर्धारित 26 सप्ताह के लिए पूर्ण वेतन को अनिवार्य करता है।

एक बार जब आपकी गर्भावस्था की अवधि खत्म हो जाएगी तो क्या होगा?

मातृत्व अवकाश अधिनियम में नवीनतम संशोधन भी एक प्रावधान की अनुमति देता है जहां कर्मचारी घर से काम कर सकता है, लेकिन यह काम की प्रकृति पर निर्भर है।

क्या आपका बॉस आपको गर्भवती कर सकता है क्योंकि आप गर्भवती हैं?

जवाब है नहीं । गर्भावस्था किसी को आग लगाने का कारण नहीं हो सकती है।

कामकाजी महिलाओं के प्रति कानूनों और सामान्य कार्यस्थल दृष्टिकोणों में कई प्रगति हुई हैं और कामकाजी महिलाओं को गर्भावस्था और कार्यस्थल की बात करने पर उनके अधिकारों को समझने के लिए हमेशा विवेकपूर्ण होता है। मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत, किसी नियोक्ता के लिए गर्भावस्था के कारण किसी श्रमिक के अनुबंध या नौकरी को समाप्त करना अवैध है।

गर्भावस्था के लिए छुट्टी पर रहने के दौरान आपको क्या लाभ होंगे?

मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, कर्मचारी भुगतान के हकदार हैं। मातृत्व क्षतिपूर्ति की गणना अवकाश शुरू होने से ठीक पहले तीन महीने की औसत दैनिक आय पर की जाती है।

क्या आप बच्चे को गोद लेने या पालक बच्चे में लेने के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकते हैं?

मातृत्व अवकाश नवजात (3 महीने से कम) को गोद लेने वाली माताओं के लिए उपलब्ध है और गोद लेने की तारीख से 12 सप्ताह की अवधि है। बड़े बच्चों को गोद लेने का कोई प्रावधान नहीं है।

क्या आपको मातृत्व बीमा की आवश्यकता है और आप कैसे प्राप्त कर सकते हैं?

यदि आप एक निजी स्वास्थ्य सेवा प्रदाता चुन रहे हैं तो प्रसव एक महंगा मामला है। सामान्य तौर पर मातृत्व कवरेज प्रसव के दौरान संबंधित अस्पताल में भर्ती लागत, पूर्व और प्रसव के बाद के खर्चों को कवर करता है, और पहले 30 दिनों के लिए नवजात शिशु के लिए कवरेज भी करता है। अधिकांश नीतियां 2 से 4 साल की प्रतीक्षा अवधि को नियोजित करती हैं इससे पहले कि आप मातृत्व बीमा का दावा कर सकें, कुछ नीतियों में प्रतीक्षा अवधि होती है जो 6 साल तक बढ़ जाती है। उच्च प्रीमियमों को इस तथ्य से ऑफसेट किया जाता है कि गर्भावस्था आमतौर पर एक नियंत्रित और नियोजित घटना होती है जो कि यदि इसके बजाय कब का सवाल है। अधिकांश बीमा प्रदाता जो प्रसूति योजनाओं की पेशकश करते हैं, उन्हें ऑनलाइन एग्रीगेटर्स और व्यक्तिगत यात्राओं जैसे नियमित चैनलों के माध्यम से संपर्क किया जा सकता है।

अगर मातृत्व अवकाश खत्म होने के बाद आप काम पर वापस नहीं जाते हैं तो क्या होगा?

यदि आप अपने नियोक्ता को प्रस्तुत किए गए औचित्य के बिना मातृत्व अवकाश के बाद काम पर वापस नहीं जाते हैं, तो आपको मुआवजे का अधिकार नहीं होगा, क्योंकि अधिनियम केवल 26 सप्ताह की अवधि के लिए भुगतान करता है।

गर्भवती महिला के लिए अन्य लाभ क्या हैं?

मातृत्व लाभ अधिनियम में यह भी कहा गया है कि डिलीवरी की तारीख तक पहुंचने वाले 10 सप्ताह में, किसी भी गर्भवती कर्मचारी को ऐसे कठिन कार्य करने के लिए बाध्य नहीं किया जाना चाहिए जो माता और बच्चे दोनों के कल्याण को प्रभावित कर सकते हैं।

यदि संबंधित कर्मचारी 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ एक प्रतिष्ठान में काम करता है, तो उसे नौकरी पर लौटने पर क्रेच सुविधा का अधिकार है।

मातृत्व लाभ अधिनियम 2017 क्या है?

कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए मातृत्व अवकाश कानून किसी भी कानूनी ढांचे में आवश्यक हैं। मातृत्व अवकाश अधिकारों में वेतन, नियोक्ता से अनुकंपा और गर्भवती कर्मचारी के लिए कुछ विशेषाधिकार शामिल हैं। भारत में, मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 एक महिला कर्मचारी को उसके बच्चे की देखभाल करने के लिए समय और संसाधन प्रदान करता है। अधिनियम में नवीनतम संशोधन, मातृत्व लाभ अधिनियम 2017, प्रसूति अवकाश को 12 से बढ़ाकर 26 सप्ताह, प्रसव की तिथि तक 8 और प्रसव के बाद 18 तक बढ़ा दिया गया है।

संशोधनों ने अधिनियम के दायरे का भी विस्तार किया है। गोद लेने और सरोगेट माताओं के लिए मातृत्व अवकाश भी अधिनियम के दायरे में आया है। 50 या अधिक लोगों वाले संगठन में काम करने वाली माताओं के लिए क्रेच सुविधाओं तक पहुँच भी मातृत्व लाभ अधिनियम 2017 के अनुसार अनिवार्य हो गई है।

अधिनियम के जनादेश में कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों को उनके मातृत्व अधिकारों और लाभों की शिक्षा भी शामिल है।

एक प्रतिस्पर्धी आर्थिक परिदृश्य में जहां महिलाओं ने अक्सर अनुचित कार्य प्रथाओं का खामियाजा उठाया है, यह अनिवार्य है कि एक युवा मां अपने अधिकारों को जानती है क्योंकि वह अपने व्यावसायिक जिम्मेदारियों के साथ एक बच्चे की परवरिश करती है। कानूनी रूप से, भारत दुनिया के अधिकांश हिस्सों की तुलना में अच्छी तरह से रैंक करता है, जब यह प्रसूति अवकाश अवधि की बात आती है - व्यवहार में, हालांकि, विशेष रूप से निजी और असंगठित क्षेत्रों में, यह रिकॉर्ड शोकजनक है। इसलिए, अपने (या अपने प्रियजनों को) मातृत्व अवकाश अधिकारों को जानना सही दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।