अध्ययन के दौरान काम पर लौटने वाली महिलाओं को स्तनपान कराने के लिए महिला सहकर्मियों का समर्थन महत्वपूर्ण है

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यदि आप काम पर लौटते समय स्तनपान जारी रखने की योजना बना रहे हैं, तो नए शोध के अनुसार, परिवार और दोस्तों के प्रोत्साहन की तुलना में अपनी महिला सहकर्मियों से समर्थन प्राप्त करना अधिक महत्वपूर्ण है।

हेल्थ कम्युनिकेशन नामक पत्रिका में प्रकाशित अध्ययन में पाया गया कि सहकर्मियों से जितना अधिक सपोर्ट मैम को मिलता है, उतना ही सफल वे यह मानते हैं कि मातृत्व अवकाश खत्म होने के बाद वे स्तनपान करवा सकती हैं।

स्तनपान की फोटो जो यह सब कहती है

विश्वविद्यालय के छात्र ने शौचालय में स्तन के दूध को पंप करने के लिए कहा

निष्कर्षों के सह-लेखक सहायक प्रोफेसर जोआन गोल्डबोर्ट ने कहा, "महिलाओं को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए और स्तनपान जारी रखने के लिए, सभी सहकर्मियों को मौखिक प्रोत्साहन और व्यावहारिक मदद देने के लिए प्रेरित करना महत्वपूर्ण है।"

गोलबोर्ट और प्रमुख लेखक जी ज़ुआंग के अनुसार, जबकि पिछले शोध में दिखाया गया है कि स्तनपान जारी रखने के लिए स्तनपान संबंधी कार्यस्थल नीति महिलाओं के निर्णय में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, सहकर्मियों से समर्थन (या इसके अभाव) जैसे अन्य चर का प्रभाव कम स्पष्ट है। ।

इन पारस्परिक कारकों को और अधिक विस्तार से जांचने के लिए, शोधकर्ताओं ने 500 कामकाजी माताओं का सर्वेक्षण किया। इन माताओं में से, 81 ने कभी स्तनपान नहीं किया, जबकि 80 ने काम पर लौटने से पहले वीन किया। उन मम्मों में से जिन्होंने अपने शावकों को स्तनपान कराना जारी रखा, आधे ने पहले और छठे महीने के बीच वीन को चुना।

जबकि अध्ययन ने स्तनपान रोकने के लिए माताओं के निर्णय के पीछे के विशिष्ट कारणों की जांच नहीं की, शोधकर्ताओं ने उनके सह-श्रमिकों की धारणाओं, उनके द्वारा अनुभव किए गए किसी भी कलंक, और कितने आरामदायक (या अन्यथा) के बारे में जानकारी एकत्र की, जो उन्हें काम पर दूध पंप करने लगा।

ज़ुआंग का कहना है कि जब आप कार्यस्थल में महिलाओं से अपेक्षा कर सकते हैं कि वे स्वचालित रूप से एक दूसरे का समर्थन करें, वास्तविकता यह है कि ऐसा नहीं हो सकता है।

लेकिन यह महत्वपूर्ण है।

निष्कर्षों के अनुसार, सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों की वजह से जारी रखने के लिए 15 प्रतिशत मम्मियों को चुनने के लिए महिला सहकर्मियों से समर्थन प्राप्त करना उन लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण कारक था, जिन्होंने 15 प्रतिशत मम्मियों को जारी रखना चुना।

गोल्डबोर्ट के अनुसार, कई कारणों से सहकर्मियों का समर्थन कामकाजी माताओं के लिए बहुत महत्वपूर्ण है - यहां तक ​​कि महत्वपूर्ण अन्य और करीबी दोस्तों की तुलना में भी अधिक।

गोल्डबोर्ट ने कहा, "एक कारक यह हो सकता है कि सहकर्मियों के साथ दिन के दौरान अपने समय का अधिकांश समय बिताना स्तनपान की सफलता के लिए अधिक समर्थन की आवश्यकता है।" "कार्यस्थल में, एक स्तनपान कराने वाली महिला की निर्भरता अधिक होती है क्योंकि उसे सहकर्मियों के साथ कोलेजली रूप से काम करना पड़ता है, अपने डेस्क से दूर रहने के समय के साथ सहायता करने के लिए अपना समर्थन हासिल करती है, और अंत में 'आप को एक ब्रेक मिलता है मैं 'कलंक नहीं।'

गोल्डबोर्ट कहते हैं कि "यह एक बच्चे को स्तनपान कराने के लिए एक गाँव लेता है"।

"अगर महिलाओं को पता है कि सह-कार्यकर्ता और पर्यवेक्षक उनके स्तनपान प्रयासों में उनका समर्थन करेंगे, तो यह एक बड़ा बदलाव ला सकता है, " वह कहती हैं।

लेकिन यह सिर्फ सहकर्मियों का समर्थन नहीं है जो मायने रखता है। लगभग 25 प्रतिशत महिलाएं काम करते समय दूध पिलाती रहती हैं क्योंकि उनके कार्यस्थल ने "सहायक वातावरण" बनाया है जैसे कि दूध को व्यक्त करने के लिए जगह।

"कार्यस्थलों को सहकर्मियों को प्रोत्साहित और पुरस्कृत करके और स्तनपान के सहयोगियों के लिए आवश्यक सहायता प्रदान करके मातृ-अनुकूल जलवायु को बढ़ाने की आवश्यकता है, " लेखक लिखते हैं।

जर्नल ऑफ ऑर्गेनाइजेशन बिहेवियर में प्रकाशित 2015 के एक अध्ययन में पाया गया कि काम पर लौटने के बाद स्तनपान जारी रखने के लिए स्तनपान पर्यवेक्षकों के निर्णयों के लिए कार्य पर्यवेक्षकों का रवैया भी महत्वपूर्ण था। "पर्यवेक्षकों के नकारात्मक कार्यस्थल ने स्तनपान को रोकने के लिए महिलाओं की संभावना के आठ गुना बढ़ने से संबंधित स्तनपान के बारे में टिप्पणी की, " लेखकों ने लिखा।

द वर्ल्ड ब्रेस्टफीडिंग एसोसिएशन स्तनपान के अनुकूल वातावरण प्रदान करने के लिए तीन प्रमुख मापदंड कार्यस्थलों की रूपरेखा प्रस्तुत करता है।

• अंतरिक्ष: संगठन कर्मचारियों को अपने बच्चे को खिलाने या दूध देने के लिए एक निजी स्थान (जो शौचालय या शावर नहीं है) प्रदान करता है। कार्यस्थल के आकार के आधार पर, यह एक समर्पित स्तनपान / व्यक्त कक्ष या, एक प्राथमिक चिकित्सा कक्ष / प्रार्थना कक्ष या बैठक कक्ष जैसी साझा सुविधा हो सकती है।
• समय: एक स्तनपान नीति लागू है, जो स्पष्ट रूप से स्तनपान के समर्थन को रेखांकित करती है जहां मम खिला सकते हैं या व्यक्त कर सकते हैं।
• समर्थन: "वास्तव में स्तनपान के अनुकूल कार्यस्थल बनने में सभी व्यावहारिक कारक शामिल हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण रूप से इसका अर्थ है कि आपके संगठन में एक सांस्कृतिक परिवर्तन का कार्यस्थल है जो वास्तव में सहायक स्तनपान वातावरण है, " एबीए नोट। "यह एबीए के लिए उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि एक कमरे का व्यावहारिक कारक और लैक्टेशन टूट जाता है।"

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