10 तरीके पुरुष काम में लिंग समानता का समर्थन कर सकते हैं

सामग्री:

इस लेख में

• लैंगिक समानता क्या है?
• पुरुषों के लिए टिप्स जो काम में लिंग समानता का समर्थन करना चाहते हैं
• जेंडर इक्वैलिटी के लिए विश्वव्यापी अभियान

आज हम स्वास्थ्य, शिक्षा, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में बहुत आगे बढ़ चुके हैं। फिर भी, कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहाँ हमारी कमी है - लैंगिक समानता जैसे क्षेत्र। लिंग समानता एक शक्तिशाली, समृद्ध और शांतिपूर्ण दुनिया की एक अपरिहार्य नींव है। कुछ अध्ययनों से साबित होता है कि आज भी, 21 ^वीं सदी में भी, 15-49 आयु वर्ग की 5 में से 1 महिला अपने सह-साथी द्वारा शारीरिक या यौन हिंसा का अनुभव करती है, या तो व्यक्तिगत संबंधों में या कार्यस्थल पर। इसके अलावा, यह मानना ​​मुश्किल है कि वर्तमान में 49 देश हैं जिनके पास किसी भी हिंसा के खिलाफ महिलाओं की सुरक्षा के लिए कोई कानून नहीं है।

लैंगिक समानता क्या है?

जब पुरुष और महिला दोनों अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं को विकसित करने के लिए स्वतंत्र होते हैं और रूढ़ियों द्वारा निर्धारित सीमाओं की परवाह किए बिना चुनाव करते हैं, तो लैंगिक समानता प्राप्त होती है। यह सामान्य विचार पर जोर देता है कि सभी मनुष्यों, दोनों पुरुषों और महिलाओं, समाज के किसी भी क्षेत्र में समान अधिकारों और अवसरों का आनंद लेने के लिए स्वतंत्र हैं। आर्थिक भागीदारी, निर्णय-आकांक्षाओं और विभिन्न व्यवहारों से लोगों की जरूरतों के लिए, सब कुछ समान रूप से इष्ट और मूल्यवान होना चाहिए।

पुरुषों के लिए टिप्स जो काम में लिंग समानता का समर्थन करना चाहते हैं

कार्यालयों में एक साथ काम करने वाले लोग वास्तव में प्रतिस्पर्धी हो सकते हैं। वे अक्सर इस चूहा-दौड़ में पीछे की स्थितियों का सामना करते हैं, जहां कोई भी दूसरे के बारे में परेशान नहीं होता है। हालांकि, जब एक स्वस्थ कामकाजी वातावरण की बात आती है, तो यह केवल तभी सार्थक होता है जब हम लैंगिक समानता की दिशा में निष्पक्ष खेलते हैं और इसे गले लगाते हैं। आपकी मान्यताएं लैंगिक समानता के पक्ष में हो सकती हैं, लेकिन यदि आपका कार्यालय पूरी तरह से सहायक नहीं है, तो यहां आपके और आपके सहयोगियों के लिए लिंग समानता के लिए आपका अनुसरण करने और करने के लिए एक निफ्टी, दस-चरण मार्गदर्शिका है।

1. महिलाओं की बात सुनो, हस्तक्षेप मत करो

यह केवल इसके लिए बोले जा रहे शब्दों को सुनने के बारे में नहीं है। सुनना सही मायने में उप-पाठ को अवशोषित करने और आवश्यकता पड़ने पर वार्तालाप में शामिल होने के लिए अपने क्यू को पहचानने की प्रतीक्षा करता है। महिलाओं को भी अपनी राय व्यक्त करने का मौका दें। किसी भी मामले में, जब वे बोल रहे हैं तो किसी को बाधित करना अनोपाइटी है - पुरुष या महिला।

2. महिलाओं को विशेष उपचार देने से बचें

अपनी महिला सहकर्मियों को विशेष उपचार की पेशकश न करें। भले ही यह एक तरह के इशारे की तरह लग रहा हो, यह अनजाने में यह संदेश देता है कि महिलाएं खुद की मदद करने के लिए बहुत कमजोर हैं। इसके अलावा, महिलाओं को विशेष उपचार देने से यह पता चलता है कि आप उनकी क्षमता और विश्वसनीयता को कम कर रहे हैं।

3. कामकाजी माताओं को दी गई फ्लेक्सिबिलिटी को समझें

कामकाजी माताओं को दी जाने वाली लचीलेपन आपको परेशान कर सकती है, विशेषकर उनके लचीले कामकाजी घंटों को। यदि एक महिला काम के लिए देर से चलती है, तो उसे तुरंत न्याय करने के बजाय, अपने जूते में कदम रखें और इस तथ्य पर विचार करें कि वह दो बच्चों की मां है और काम करने से पहले उसे पूरा करने के लिए अन्य कार्य हैं। उसकी स्थिति के बारे में कुछ सोचें, जहाँ वह दोनों काम और बच्चे की देखभाल के बीच करतब दिखा रहा है। बस दिन-प्रतिदिन की व्यावहारिकताओं की घास-जड़ों को समझने की कोशिश करना लैंगिक समानता की दिशा में एक बहुत बड़ा कदम है।

4. महिलाओं को लीडर मानें

महिलाओं को उनकी शारीरिक बनावट के आधार पर आंकना बंद कर दें और इससे परे जाकर वास्तव में उनके कौशल और प्रतिभा को जानें। यदि आपके पास महिला नेता या प्रबंधक हैं, तो विश्वास करें कि वे आपके संरक्षक हो सकते हैं जैसे कि पुरुष। उनकी राय को सिर्फ इसलिए मानना ​​क्योंकि वे महिलाएं हैं, आज की दुनिया में व्यावहारिक नहीं लगतीं!

5. उसे वह क्रेडिट दें जिसका वह हकदार है

अपनी महिला सहकर्मियों का समर्थन करें जब आपको लगता है कि उनकी बात को कम आंका जा रहा है। यदि वे आपको समझ में आते हैं तो उनके विचारों का समर्थन करें। जब पुरुष महिलाओं का समर्थन करते हैं और इसके विपरीत, विकास न केवल एक व्यक्तिगत स्तर पर होता है, बल्कि एक कॉर्पोरेट स्तर पर भी होता है।

6. मदद की पेशकश करने के लिए संकोच न करें

यदि आप अपने सहकर्मी को उसके काम से जूझते हुए देखते हैं और उसकी प्लेट पर बहुत अधिक है, तो मदद की पेशकश करने के लिए पर्याप्त रहें। एक आदमी हो या औरत, एक कंपनी के रूप में एक साथ बढ़ने के लिए, जहाँ भी संभव हो, एक-दूसरे की मदद करना आवश्यक है। विनम्रता से अपने कार्यों के साथ महिलाओं की मदद करने की पेशकश करते हुए उन्हें अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक कदम और करीब ले जाएगा।

7. उत्पीड़न को पहचानें और इसे तुरंत रोकने की कोशिश करें

5 में से 1 महिला काम पर उत्पीड़न से निपटती है। हालांकि यह प्रबंधन का कर्तव्य है कि वह दोनों को इंगित करने के लिए कदम उठाए और ऐसे मामलों को रोकें, दुर्भाग्य से, कई कंपनियां पिछड़ गईं। इसलिए, आपकी कंपनी कितनी भी बड़ी या छोटी क्यों न हो, आप तुरंत उस पर मुहर लगा सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि ऐसे मामले दोबारा न हों।

8. उदाहरण के द्वारा लीड

लिंग समानता के बारे में आप जितनी दुनिया से बात करेंगे, समाज उतना ही जागरूक होगा। आप यह सुनिश्चित करने के लिए एक समिति भी शुरू कर सकते हैं कि आपके संगठन में पुरुषों और महिलाओं दोनों का काफी प्रतिनिधित्व है। जब भी आप ऐसी स्थिति में आते हैं जहां आपका सहकर्मी, पुरुष या महिला, अनुचित व्यवहार / उपचार के अंत में होता है, तो उसके बारे में बोलें। आपको कभी नहीं जानते; ऐसे कई लोग हैं जो इसके बारे में बोलना चाहते हैं लेकिन डर की वजह से वापस पकड़ लेते हैं।

9. भर्ती और भर्ती पर ध्यान दें

यदि आप अपनी कंपनी की भर्ती या भर्ती प्रक्रिया में हैं, तो एक विविध कार्यबल के निर्माण पर ध्यान दें। एक विविध कार्यबल कंपनी के भविष्य के विकास में अकल्पनीय तरीकों से योगदान देता है। इससे कंपनी के साथ-साथ कर्मचारियों को भी लाभ होगा क्योंकि विभिन्न प्रकार के प्रतिभाशाली दिमाग कंपनी की वृद्धि में निवेश करेंगे।

10. सोशल इवेंट्स और टीम मीटिंग्स में उसे शामिल करें

ज्यादातर पुरुष प्रबंधक अपनी महिला सहयोगियों के साथ अकेले रहने से डरते हैं, क्योंकि यौन उत्पीड़न का झूठा आरोप लगाया जाता है। हालांकि, इस डर को आप पर विश्वास न होने दें कि कार्यस्थल में महिलाओं को अलग करना ही एकमात्र रास्ता है। इसलिए, पुरुष नेताओं के साथ एकान्त बैठकें करने से रोककर उनके करियर में उन्नति के विकल्पों को छोटा न करें। इसके बजाय, उन्हें अपनी कंपनी के लिए एक अच्छी सफलता दर स्थापित करने के लिए समान अवसर दें।

जेंडर इक्वैलिटी के लिए विश्वव्यापी अभियान

जब दुनिया चिल्ला रही है कि महिलाओं को अधिकार होना चाहिए या नहीं होना चाहिए, कुछ वैश्विक ब्रांडों ने नारीवाद का समर्थन करके इस मुद्दे को एक और ऊंचाई तक जला दिया। दुनिया भर में मनाए जाने वाले कुछ लोकप्रिय अभियानों को पढ़ें, जिन्होंने सोशल मीडिया पर अपनी शक्तिशाली सामग्री के माध्यम से एक और सभी को प्रभावित किया है।

1. निकाय अधिकार = शक्ति

#bodiesrightspower एक शक्तिशाली अभियान है, जो पूरे विश्व में महिलाओं के लिए पांच वैश्विक कोषों की गारंटी देता है, जो हैं - उरुग्वे, फिलिस्तीन, लाइबेरिया, नेपाल और ब्राज़ील में लैंगिक समानता और अधिकारों के विभिन्न मुद्दों पर ध्यान देना।

2. वह उसके लिए

यह अभियान संयुक्त राष्ट्र द्वारा लैंगिक समानता की उन्नति के लिए शुरू किया गया था। इसका मुख्य उद्देश्य सभी लिंगों को परिवर्तन का सक्रिय हिस्सा बनने के लिए प्रेरित करना और सभी रूढ़ियों के खिलाफ आवश्यक कार्यों की रिपोर्ट करना है।

3. संयुक्त राष्ट्र महिला दुबई में

# स्वत: पूर्ण सत्य- संयुक्त राष्ट्र की महिला द्वारा दुबई में शुरू किए गए एक अभियान में कुछ अपमानजनक ऑटो-पूर्ण वाक्यांशों को उजागर करने के लिए जैसे महिलाओं को अधिकार नहीं होना चाहिए, महिलाओं को वोट नहीं देना चाहिए, महिलाओं को काम नहीं करना चाहिए, आदि जब खोज इंजन पर खोज की जाती है।

4. हमेशा # लाइकगर्ल

यह अभियान आज लड़कियों द्वारा सामना किए जाने वाले सामाजिक मुद्दों पर रोशनी डालने के लिए चलाया गया क्योंकि वे युवा महिलाओं के लिए एक संक्रमण बनाते हैं। हमेशा यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि लड़कियां हर जगह असफलता को ईंधन के रूप में स्वीकार करें और आगे बढ़ते हुए अपने आत्मविश्वास का निर्माण करें।

5. बीबीसी # 100Women

इस सामाजिक प्रयोग को दुनिया भर में महिला सशक्तिकरण के बारे में कुछ प्रेरणादायक कहानियों को साझा करके महिला दर्शकों को लक्षित करने के लिए शुरू किया गया था। संदेश को विश्व स्तर पर प्रसारित करने के लिए आठ विभिन्न भाषाओं में अनुवाद किया गया था।

6. आई विल व्हाट आई वांट

कवच के तहत महिलाओं में विश्वास और विश्वास को मजबूत करने और इस तथ्य को खिलाने के लिए एक अभियान मनाया कि उसे किसी की अनुमति, सलाह या पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है कि वह क्या चाहती है या हो।

आशा है कि उपर्युक्त सभी तरीकों ने लैंगिक समानता के बारे में सभी भ्रांतियों को भाप दिया है। अर्थात्, महिलाओं पर एकमात्र ध्यान केंद्रित करने के बजाय, पुरुष और महिला दोनों मिलकर समाज में एक सकारात्मक बदलाव ला सकते हैं। इसके अलावा, आप अपने संगठन में आयोजित लिंग-केंद्रित कर्मचारी संसाधन समूहों (ईआरजी) में खुद को शामिल कर सकते हैं, या यदि आपके संगठन में कोई भी नहीं है, तो उसी को आरंभ करें।