4 कारण जेंडर पे गैप माताओं के लिए बदतर है

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मंगलवार को समान वेतन दिवस, कैलेंडर पर सबसे निराशाजनक छुट्टियों में से एक है। यह वह दिन है जब महिलाओं ने अंततः 2015 में अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक कमाई की है। हम सभी ने डॉलर के आंकड़े पर 79 सेंट के बारे में सुना है, लेकिन एक दिन के काम से इसे देखना विपरीत हो सकता है। अधिक स्पष्ट। और, ज़ाहिर है, 12 अप्रैल केवल एक सबसे अच्छा मामला है; रंग की माताओं और महिलाओं के लिए वेतन अंतर बहुत बुरा है। वास्तव में, अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन की लिसा मेत्ज ने यूएसए टुडे को बताया कि, सटीक होने के लिए, माताओं का समान वेतन दिवस वास्तव में 4 जून को है। यह वह नहीं है जिसके लिए माताओं ने हस्ताक्षर किए हैं।

तो क्यों माता पिता, या दोनों लिंग के निःसंतान लोगों की तुलना में बहुत कम करते हैं? खैर, कुछ कारण हैं, और वे सभी बीएस हैं, बिल्कुल। आश्चर्यजनक रूप से इस विषय पर बहुत कम शोध किया गया है, और, इस तरह, हम समस्या को ठीक करने से एक लंबा रास्ता तय कर रहे हैं। और इतने सारे अन्य आर्थिक मुद्दों की तरह, यह बहुत निर्भर करता है कि ये माँ कहाँ रहती हैं। 2015 में, संयुक्त राज्य अमेरिका की जनगणना ब्यूरो के आंकड़ों पर ड्राइंग, राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र ने एक नक्शा बनाया जो राज्य द्वारा माताओं और पिता राज्य के बीच वेतन अंतर को दिखाता है, और पाया कि, जबकि लुइसियाना में माताओं केवल हर डॉलर में 58.2 सेंट कर रहे हैं। एक पिता कमाता है, जो वाशिंगटन, डीसी में 90 सेंट तक कूदता है (जो स्पष्ट होने के लिए, अभी भी अस्वीकार्य है)।

यह प्रत्येक क्षेत्र में उपलब्ध नौकरियों के प्रकारों द्वारा समझाया जा सकता है। जैसा कि स्लेट ने बताया है, लुइसियाना में एक अशिक्षित माँ के लिए प्रति घंटे 2.13 डॉलर प्रति तालिकाओं की प्रतीक्षा करने की अधिक संभावना है, जबकि एक अशिक्षित पिता अभी भी एक तेल रिग पर काम करने वाले एक सभ्य जीवित कमा सकते हैं। डीसी में, संघीय सरकार द्वारा अधिक श्रमिकों को नियुक्त किया जाता है, जिनकी मजदूरी अधिक निश्चित और पारदर्शी होती है। तो अन्य 48 राज्यों में माताओं पर शिकंजा क्यों कसा जा रहा है? कुछ संभावनाएँ:

माताओं को रोजगार अंतराल होने की अधिक संभावना है

यकीन है, बहुत सारे बच्चे एक बच्चे को बाहर निकालते हैं और वापस क्यूबिकल, फैक्ट्री फ्लोर या आपके पास होते हैं। और हाँ, कुछ डैड हैं जो बच्चों को घर पर रखने के लिए, या तो स्थायी रूप से, या अस्थायी रूप से, कार्यबल छोड़ देते हैं (उच्च पाँच आप सभी सात!)। लेकिन, औसतन, यह कुछ वर्षों के लिए डायपर से निपटने के लिए अपने करियर को रखने के लिए माताओं है। जब वे काम पर वापस आने की कोशिश करते हैं, तो वे अक्सर किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में योग्य नहीं होते हैं जो कॉलेज से बाहर निकलता है और जो भी नवीनतम सभी से परिचित होता है, और उनके फिर से शुरू होने पर बड़े अंतराल वाले उम्मीदवार प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए कम आकर्षक लगते हैं।

मॉम्स को मॉम-फ्रेंडली जॉब्स चाहिए

मेरा मतलब है, क्या आपने कभी डैड-फ्रेंडली नौकरी के बारे में सुना है? अपनी पसंदीदा नौकरी खोज वेबसाइट को हॉप करें और "माता के घंटे" और "पिता के घंटे" दोनों के लिए खोज चलाने का प्रयास करें। या नहीं; मैंने पहले ही कोशिश की, और मैं आपको बता सकता हूं कि "माताओं के घंटों" की खोज करने से "अवसर" जैसे कि एवन और अन्य प्रत्यक्ष-बिक्री बहुस्तरीय विपणन योजनाएं, और "पिता के घंटे" की ओर जाता है ... कुछ भी नहीं। कोई परिणाम नहीं। शून्य।

हां, ऐसे पिता हैं जो एक बीमार बच्चे या एक फुटबॉल खेल से निपटने के लिए समय निकालते हैं, लेकिन उन्हें इस तरह से उम्मीद नहीं है कि माताएं (लिंग भूमिकाओं और लिंग असमानता के लिए धन्यवाद, आम तौर पर)। जबकि CBS News ने बताया कि 2015 के एक Payscale सर्वेक्षण में पाया गया कि माताओं से अधिक पिता काम पर परिवार को प्राथमिकता देने का दावा करते हैं, तथ्य यह है कि जब एक पिता कहता है कि वह अपने बच्चों को अपनी नौकरी पर प्राथमिकता देता है, तो लोग सोचते हैं, "एक अच्छा पिताजी क्या है!" जबकि एक माँ से एक ही रवैया उसे अनुत्पादक या उसकी नौकरी के प्रति कम प्रतिबद्ध के रूप में चिह्नित कर सकता है।

इसलिए अधिक माताओं को अंशकालिक नौकरियां मिलती हैं, जहां एक अभिभावक के रूप में उनकी भूमिका उनके काम में हस्तक्षेप नहीं करती है। पिता, जिनकी स्टीरियोटाइपिकल पेरेंटिंग भूमिका एक देखभालकर्ता के बजाय एक ब्रेडविनर है, से उम्मीद की जाती है कि वे घर पर बेकन लाएंगे, और अगर वे स्कूल प्ले में भाग लेने के लिए साल में एक बार जल्दी दस्तक दे सकते हैं, तो उन्हें हीरो के रूप में देखा जाता है।

मॉम्स वर्किंग टू जॉब्स हैं

हां, एक आदर्श दुनिया में, किसी भी जोड़े में माता-पिता दोनों चाइल्डकैअर को समान रूप से विभाजित करते हैं, और वास्तव में, कई करते हैं - नारीवादी डैड बढ़ रहे हैं! लेकिन, अब तक कई विषमलैंगिक परिवारों में, माता-पिता डिफ़ॉल्ट माता-पिता हैं, जिसका अर्थ है कि जब वे बाहर निकलते हैं तो उनका कार्यदिवस समाप्त नहीं होता है; वे खरीदारी करने, सफाई करने, खाना पकाने, कारपूलिंग, होमवर्क करने के लिए हो गए हैं ... मुझे बस यह सब टाइप करते हुए थकावट हो रही है। हालांकि कुछ डैड्स महसूस कर सकते हैं कि उनके घर की जिम्मेदारियां पिछवाड़े में पकड़ने के साप्ताहिक खेल के साथ शुरू होती हैं और समाप्त होती हैं, उनकी पत्नियों को अनिवार्य रूप से एक और पूर्णकालिक नौकरी मिल जाती है, जब वे घर पहुंच जाती हैं (प्लस कुछ गंभीर ओवरटाइम)।

तो एक बार जब वह वापस कार्यालय जाती है, तो माँ के पास डैड की उतनी ऊर्जा नहीं हो सकती है, जितनी कि ऊपर की नींद वाली बन्नी की, जो पूरी रात एक शुरुआती बच्चे के साथ थी। और उसे कुछ गैर-काम से संबंधित व्यवसाय में संलग्न होना पड़ सकता है, जैसे कि दंत चिकित्सक नियुक्त करना या दाई के साथ जांच करना। हां, कभी-कभी एक माँ वास्तव में एक श्रमिक के रूप में पिता या बच्चों के बिना कोई उत्पादक नहीं हो सकती है। सही या गलत, कम बिल वाले घंटों में काम करने वाले श्रमिकों को कम भुगतान मिलना सुनिश्चित है।

अच्छा, पुराने जमाने का भेदभाव

अमेरिकन सोशियोलॉजिकल रिव्यू में प्रकाशित A2001 के अध्ययन में पाया गया कि माताओं को उनके द्वारा दिए गए प्रत्येक बच्चे के लिए 7 प्रतिशत मजदूरी का "जुर्माना" देना पड़ता है। हालांकि यह अध्ययन बेरोजगारी में एक-तिहाई मामलों के बारे में और अंशकालिक कार्य लेने में सक्षम था, लेकिन शेष दो तिहाई हवा में हैं। जबकि कुछ की संभावना माँ से खोई हुई उत्पादकता के कारण होती है इसलिए हर समय कठिन होती है, कुछ निस्संदेह भेदभाव के कारण भी होती है, हालाँकि यह मुश्किल है।

अनायास ही, हम सभी एक ऐसी माँ की ओर इशारा कर सकते हैं, जिसके साथ हमने काम किया है, जिसने घड़ी पर रहते हुए हमेशा अपना काम 100 प्रतिशत दिया, लेकिन फिर भी उसे एक सब-वर्कर माना जाता था क्योंकि यह माना जाता था कि कंपनी नहीं थी उसकी सर्वोच्च प्राथमिकता। लेकिन इसका कारण यह है कि हम सभी भद्दे बॉस पर मुकदमा नहीं करते हैं, हमारे पास कभी भी ऐसा नहीं होता है कि इस तरह के मामलों को साबित करना मुश्किल हो (तब भी जब महिला माँ नहीं होती)।

इसके अतिरिक्त, कॉर्नेल विश्वविद्यालय द्वारा 2016 के विश्लेषण में पाया गया कि एक महिला के कार्यक्षेत्र में भी इतना फर्क नहीं पड़ता है। जैसा कि एक क्षेत्र अधिक महिला-वर्चस्व वाला हो जाता है, न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, उस क्षेत्र में वेतन केवल इसलिए कम हो जाता है क्योंकि लोग महिलाओं की दुनिया को पुरुषों की तुलना में कम महत्व देते हैं ।

तो इसके बारे में हमारे द्वारा क्या किया जा सकता है?

हम समस्या को कैसे ठीक करते हैं? सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, आइए हम माताओं और डैड को देखने का तरीका बदलें। गर्भावस्था और स्तनपान के अलावा, कुछ भी नहीं है जो माताओं अपने बच्चों के लिए करते हैं जो डैड नहीं कर सकते हैं - या नहीं - समान माप में करना चाहिए। यदि आप एक पिता को जानते हैं, जो बंटवारे वाले बच्चे की देखभाल 50-50 करता है, तो उसे पीठ पर थपथपाएं, और यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो उसे नहीं जानता है, तो उसे उससे बाहर बुलाएं। यदि माताओं को पेरेंटिंग के सभी (या अधिकांश) करने की आवश्यकता नहीं होती है, तो उन्हें सिरों को पूरा करने के लिए आवश्यक तेलों या नख के स्टिकर को बेचने के लिए पुनः आरोपित नहीं करना पड़ेगा, और वे कॉन्फ्रेंस कॉल के दौरान सो नहीं पाएंगे।

यदि हम ऐसा कर सकते हैं (इसे 1, 000 वर्ष दें), हो सकता है, समय के साथ, नियोक्ता माताओं को "आधे-अधूरे काम करने वाले" कर्मचारियों के पर्याय के रूप में नहीं देखेंगे। शायद तब हम ट्विटर और कोका-कोला को पेड लीव की पेशकश के लिए उदार होने के बारे में नहीं सोचेंगे, क्योंकि यह वास्तव में लक्जरी नहीं है - यह एक आवश्यकता है। मानव जाति को जारी रखने के लिए माताएँ आवश्यक हैं; यह समय है कि हम उनके साथ इसके सदस्यों की तरह व्यवहार करें।