पेड पैरेंटल लीव के लिए एडवोकेट करने के 5 तरीके, क्योंकि यह वास्तव में पहले परिवारों को रखने का समय है

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संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया के केवल आठ देशों में से एक है - और एकान्त तथाकथित "उच्च-आय वाला" देश है - जो नई माताओं और पिता को किसी प्रकार का भुगतान नहीं करता है। यह समर्थन की कमी महिलाओं के लिए बुरा है, बच्चों के लिए बुरा है, परिवारों के लिए बुरा है, और अर्थव्यवस्था के लिए बुरा है। इंस्टीट्यूट फॉर वुमन पॉलिसी रिसर्च के शोध के अनुसार, दुनिया भर के 81 देशों में नवजात शिशुओं के लिए नए पिता की छुट्टी की पेशकश की जाती है। पेड लीव एक नया विचार नहीं है और दुनिया भर के सभी प्रकार के देशों में काम कर रहा है। तो अमेरिका में यहीं पेड पैरेंटल लीव की वकालत करने के कुछ तरीके क्या हैं? ऐसे कई छोटे तरीके हैं जिनसे आप समस्या को आगे बढ़ाने में मदद कर सकते हैं।

अधिकांश परिवारों को एक नए बच्चे की बाजीगरी से होने वाले तनाव के उदाहरणों को देखने के लिए बहुत दूर नहीं देखना पड़ता है, एक बच्चे द्वारा लाए गए नए खर्चों से निपटना, और काम और परिवार के समय को संतुलित करने के लिए सीखने की कोशिश करना। वास्तव में, प्यू रिसर्च के अनुसार, 18 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ 40 प्रतिशत अमेरिकी परिवारों में प्राथमिक ब्रेडविनर के रूप में एक महिला पर भरोसा किया जाता है। एक महिला की आय की रक्षा जब एक नए बच्चे को परिवार की वित्तीय स्थिरता की रक्षा करने के बाद उसे समय निकालना पड़ता है। और ज्यादातर अमेरिकी यही समझते हैं।

वास्तव में, YouGov और हफिंगटन पोस्ट के एक नवंबर 2015 के सर्वेक्षण के अनुसार 69 प्रतिशत अमेरिकियों को लगता है कि नियोक्ताओं को भुगतान मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए आवश्यक होना चाहिए। उस समर्थन के साथ, भुगतान किया गया अवकाश नो-ब्रेनर होना चाहिए, है ना? इतना शीघ्र नही। विधायिका जो भुगतान की गई छुट्टी प्रदान करेगी, वह रिपब्लिकन पार्टी के नेताओं द्वारा लड़ी जा रही है, इसमें वर्तमान मानक वाहक, हाउस स्पीकर पॉल रयान शामिल हैं, जिन्होंने अपने नए नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए अपने स्वयं के परिवार के लिए बहुत समय देने के लिए प्रसिद्ध धक्का दिया, और वह माता-पिता को वही लाभ देने से इंकार करता है, जिसका वह प्रतिनिधित्व करता है।

इसलिए अब यह रोज़मर्रा के अमेरिकियों पर निर्भर है कि वे चुने हुए अधिकारियों को शर्मिंदा करें जिन्होंने सशुल्क छुट्टी का विरोध किया और उन लोगों के पीछे अपना समर्थन दिया जो इसे एक वास्तविकता बनाने के लिए काम कर रहे हैं, और यहां बताया गया है कि वे ऐसा कैसे कर सकते हैं।

1. इस मुद्दे के बारे में जानें

पेड लीव के फायदों के बारे में तथ्य प्राप्त करें और स्वयं को आपके द्वारा उपलब्ध विकल्पों से परिचित कराएं, संघीय परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम से लेकर कैलिफोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड सहित माता-पिता की छुट्टी पर राज्य के कानून, जो सशुल्क पारिवारिक अवकाश प्रदान करते हैं।

2. उम्मीदवारों को वोट दें जो इसका समर्थन करते हैं

राष्ट्रपति चुनाव में और स्थानीय चुनावों में - पास होने वाले परिवार छोड़ने के कानून का समर्थन करने वाले उम्मीदवारों के लिए अपने मतपत्र का समर्थन और चयन करें। दोनों राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार, राज्य की सचिव हिलेरी क्लिंटन और वर्मोंट सेन बर्नी सैंडर्स ने सवेतन अवकाश के प्रबल समर्थन की बात कही है, और न्यूयॉर्क सेन। कर्स्टन गिलिब्रैंड कांग्रेस में पारिवारिक और चिकित्सा बीमा अवकाश अधिनियम पारित करने की कोशिश कर रहे हैं।

3. पेड लीव के लिए लड़ने वाले संगठनों को दान करें

महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी जैसे उम्मीदवारों और घास की जड़ों के संगठनों को समर्थन देने के लिए पैसे दें जो सभी अमेरिकियों के लिए भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी को सुरक्षित करने के लिए काम कर रहे हैं। वर्तमान में, केवल 13 प्रतिशत अमेरिकी श्रमिक सशुल्क पारिवारिक अवकाश के लिए पात्र हैं।

4. कर्मचारियों को दें

यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो अपने श्रमिकों को माता-पिता की छुट्टी का भुगतान करें। इतना ही आसान।

5. यह महत्वपूर्ण क्यों है, इसके बारे में बोलें

सभी के लिए भुगतान माता-पिता की छुट्टी के लाभों के बारे में अपने दोस्तों, परिवार और सहकर्मियों से बात करें। फेसबुक पर एक डायलॉग खोलें (हां, उस व्यक्ति के रूप में) और इस बारे में बात फैलाएं कि वास्तव में अमेरिका से कितना पीछे है जब यह माता-पिता और परिवारों की मदद करने की बात आती है।

एक माँ, अम्बर स्कॉरा ने, उदारतापूर्वक अपने बच्चे कार्ल के बारे में अपनी दिल दहला देने वाली कहानी साझा की, जो काम के दिन पहले दिन डेकेयर में मर गया। यह इनकी तरह की व्यक्तिगत कहानियां हैं, और जो हम खुद रहते हैं, वह अंततः पर्याप्त अमेरिकियों को मनाएगा कि छुट्टी का भुगतान एक प्राथमिकता है और हम सभी के लिए लड़ने की जरूरत है।