कम के लिए व्यवस्थित मत करो! आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली सैलरी प्राप्त करने के लिए टिप्स

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वेतन पाने के लायक आप उत्कृष्ट प्रशंसापत्र और क्रेडेंशियल्स के लिए न केवल कॉल करते हैं। इसमें मजदूरी समझौता रणनीति की कला में महारत हासिल करना भी शामिल है। यदि आप अपनी कीमत जानते हैं, तो आपको जो कुछ भी उचित लगता है, उसे मांगने से मत रोकिए।

महिलाओं को अक्सर लगता है कि वे पुरुषों की तुलना में अपने वेतन पर बातचीत करने की स्थिति में नहीं हैं। नतीजतन, वे बड़े रुपये पर हार जाते हैं और जो कुछ भी मिलता है, उसी के साथ खुद को संतुष्ट करते हैं। यह समय है कि कोई उन्हें कहे कि वह एक समर्थक की तरह खड़ा हो और मोलभाव करे। हमें उम्मीद है कि अगली बार जब आप वेतन वार्ता के बीच खुद को पाएंगे तो ये सुझाव आपकी मदद करेंगे।

सैलरी नेगोसिएशन टिप्स एंड ट्रिक्स

1. जल्दबाजी अपशिष्ट बनाता है

अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने और कुछ बेहतर पाने के लिए, क्या आप कुछ कम करने के लिए तैयार हैं? जब नियोक्ता नौकरी के लिए आपकी हताशा का एहसास करते हैं, तो वे इसे अपने लाभ के लिए काम करने के लिए बाध्य होते हैं। याद रखें, अगर वे जो पेशकश कर रहे हैं वह आपकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है तो इसके लिए समझौता न करें और उन्हें अपनी अपेक्षाओं को बताएं। यह आपके संभावित नियोक्ता को यह बताता है कि आपके पास आपके वेतन वार्ता कौशल और रणनीतियाँ हैं।

2. अपने शोध करो

कभी भी एक साक्षात्कार में न जाएं कि मानक वेतनमान और वेतन वृद्धि का प्रतिशत क्या है। पता करें कि आपके क्षेत्र के अन्य पेशेवर क्या प्राप्त कर रहे हैं। यदि संभव हो तो कंपनी पर कुछ शोध करें जो आपको नौकरी और उनके वार्षिक कारोबार की पेशकश करते हैं। यदि आप कंपनी के भीतर मौजूद वेतनमानों की समीक्षा करने में सक्षम हैं, तो सभी बेहतर हैं।

3. अपने मूल्य पता है

यह जानने के लिए जरूरी है कि आप क्या कर रहे हैं यह जानने के लिए एक साक्षात्कार में जाएं। यदि आपको खुद पर भरोसा है, तो यह आपको बातचीत करने के लिए अधिक शक्तिशाली स्थिति में रखेगा। हालांकि, मत जाओ, अति हो जाओ और बहुत अधिक मांग हो। तालिका में आपके द्वारा लाए गए मूल्य की भावना के बारे में यथार्थवादी बनें। अपने संभावित नियोक्ता को बताएं कि जब आप बातचीत के लिए खुले हों, तो आप उनकी मांगों के लिए पूरी तरह से तैयार नहीं होंगे। अपनी जमीन पर खड़े हो जाओ और उसे आधे रास्ते से मिलने दो।

4. उन्हें एक और प्रस्ताव के साथ बोलबाला करने की कोशिश मत करो

एक नियम के रूप में, यदि वेतन चर्चा आपके रास्ते पर नहीं जा रही है तो एक और प्रस्ताव न लाएं। याद रखें, पहली छाप आखिरी धारणा है। वर्तमान के खिलाफ एक और ऑफर खेलने से आप क्रूड और अनप्रोफेशनल दिख सकते हैं। तो, बस हाथ पर प्रस्ताव रखने के लिए छड़ी और अपनी सहज वृत्ति को अंदर आने दें। यदि यह उचित नहीं लगता है तो इसके लिए मत जाओ। उन्हें इस प्रस्ताव के लिए धन्यवाद लेकिन विनम्रता से इसे ठुकरा दें।

5. विचार करने के लिए समय निकालें

यदि ऑफ़र आपकी बोली से कम है, लेकिन आप जानते हैं कि आप अनुभव से लाभान्वित होंगे, तो इसे तुरंत हां न कहें। प्रस्ताव पर विचार करने के लिए कुछ समय मांगें। यहां तक ​​कि अगर प्रस्ताव काफी संतोषजनक है, तो भी ऐसा ही करें। यह दर्शाता है कि आप स्वयं को करने से पहले सभी कोणों पर विचार करने को तैयार हैं। दूसरी ओर, यह एक उच्च प्रस्ताव के परिणामस्वरूप आपके लाभ के लिए काम कर सकता है।

नीचे की रेखा कर्मचारी पैसे से प्रेरित होते हैं और नियोक्ता सर्वश्रेष्ठ पेशेवरों को सुरक्षित करना चाहते हैं। यह जानना कि आप क्या चाहते हैं, सफल वार्ता की कुंजी है और माताओं के लिए इन वेतन वार्ता सुझावों से यह सुनिश्चित होगा कि नियोक्ता केवल सौदेबाजी की शक्ति और भारी जेब वाला ही नहीं है।