कैसे एक किराया किराया करने के लिए

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कई परिवारों को वित्त और घर को बचाए रखने के लिए दो कामकाजी साझेदारों की आवश्यकता होती है, जिसका अर्थ है कि बहुत से लोग अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए नन्नियों की ओर रुख करते हैं। माता-पिता बनाने के लिए एक नानी को किराए पर लेना एक महत्वपूर्ण निर्णय है। आखिरकार, यह व्यक्ति पहली बार में एक अजनबी है, और वह आपके बच्चे के विकास के लिए आंशिक रूप से जिम्मेदार होगा।

प्री-हायरिंग टिप्स

पेरेंटहुड के अनुसार, सबसे पहले यह बताना ज़रूरी है कि आप अपनी बेटी या बेटे को किस प्रकार की चाइल्डकेयर प्राप्त करना चाहते हैं। आप अपनी पेरेंटिंग शैली के बारे में पहले से ही सोच लेना चाहेंगे ताकि आप सही उम्मीदवारों में ला सकें। आपके पास मौजूद किसी भी शिक्षा या अनुभव की आवश्यकताओं को समझाएं, और अपने बच्चों के कार्यक्रम, विशेषताओं और आवश्यकताओं का भी वर्णन करें। अंत में, आपके द्वारा दिए जाने वाले घंटे, मुआवजे और लाभों के बारे में स्पष्ट रहें।

आपकी नानी को यह साबित करना होगा कि वह अमेरिका में काम करने के योग्य है, आपको सामाजिक सुरक्षा कर भी प्रदान करना होगा और कर कटौती, चिकित्सा बीमा और किसी भी अन्य लाभों का ध्यान रखना होगा। हायरिंग प्रक्रिया के बाद सभी रिकॉर्ड रखना (अमेरिकी नागरिक आवश्यकताओं, राज्य दस्तावेजों और आईआरएस रूपों सहित) चीजों को कर के मौसम के दौरान आप और आपके नानी दोनों के लिए सड़क पर बहुत कम कर देगा। यदि आपके पास नानी को काम पर रखने की वैधता के बारे में कोई अन्य प्रश्न हैं, तो आगे के विवरण के लिए अपने वकील और / या एकाउंटेंट से संपर्क करना एक अच्छा विचार हो सकता है।

साक्षात्कार प्रक्रिया

किसी भी अन्य नौकरी की तरह, आपको उन उम्मीदवारों को स्क्रीन और संकीर्ण करना होगा जो आपकी आवश्यकताओं और आवश्यकताओं के अनुरूप हैं। Care.com पांच से 10 उम्मीदवारों को चुनने की सलाह देता है, जो फोन साक्षात्कार से शुरू होते हैं। जब आपको दो से तीन मिलते हैं जो एक अच्छे मैच की तरह लगते हैं, तो उन्हें बच्चों से मिलने के साथ-साथ इन-पर्सन इंटरव्यू के लिए लाएँ। इस दौरान, यह देखें कि वे आपके बच्चों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं। इसके अलावा, उम्मीदवार की पृष्ठभूमि के माध्यम से दौड़ें और चाइल्डकैअर और परवरिश के बारे में उसके विचारों के बारे में सवाल पूछें। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इन सभी चीजों को करने से, आप आमतौर पर अपनी प्रवृत्ति पर भरोसा कर पाएंगे।

पोस्ट-साक्षात्कार

आखिरकार आपने अपने उम्मीदवार को चुना है, पृष्ठभूमि की जांच करना और उन संदर्भों की जांच करना महत्वपूर्ण है जो उम्मीदवार ने अपने फिर से शुरू किए हैं। फिर, अपने चुने हुए उम्मीदवार को प्रस्ताव दें। आमतौर पर, एक बार जब आपकी नई नानी ने प्रस्ताव स्वीकार कर लिया है, तो यह एक अच्छा विचार है कि आप इस बात का विवरण लिखना चाहते हैं कि आप कैसे आगे बढ़ना चाहते हैं, साथ ही वेतन और लाभ का विवरण भी। इस तरह, आप वित्तीय शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं और पहले से नौकरी के बारे में किसी भी भ्रम को दूर कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको लाइट हाउसकीपिंग या इरंडिंग रनिंग की आवश्यकता है, तो इसे लिखित समझौते में शामिल किया जाना चाहिए। आपको यह भी सूचीबद्ध करना चाहिए कि ओवरटाइम पे, टाइम ऑफ या परिवहन लागत के मामले में क्या अपेक्षा करनी चाहिए जबकि वह आपके बच्चों की देखभाल कर रही है।

एक नानी को किराए पर लेना एक बड़ा निर्णय है, इसलिए अपने उम्मीदवारों को ध्यान से देखें। अपने सभी अपेक्षाओं और जरूरतों को एक अग्रिम तरीके से संप्रेषित करना यह सुनिश्चित कर सकता है कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति पा सकते हैं।