स्तनपान का काम करना ... काम पर

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हमें यह काम करने की ज़रूरत है, हर किसी के लिए।

स्तनपान एक ऐसा विषय है, जिसके बारे में मुझे कुछ भी पता नहीं है, हालाँकि मैं पर्याप्त रूप से इस बात से अवगत हूँ कि यह बच्चे के लिए अच्छा है लेकिन उन कारणों के लिए जो मैं काफी स्पष्ट नहीं कर सकता। हालाँकि, मेरी अज्ञानता हाल ही में शो में थी जब मुझे पता चला कि माँ के लिए भी लाभ हैं। स्तनपान कराने वाली माताओं, मुझे यह सुनकर आश्चर्य हुआ, स्तन कैंसर, डिम्बग्रंथि के कैंसर, अवसाद और वजन बढ़ने की संभावना कम है।

आप कल्पना कर सकते हैं, फिर, स्वास्थ्य प्रणाली और कम कीमत के मामले में समाज को होने वाले लाभ के बारे में, इसके अलावा, इस तरह के कच्चे आर्थिक परिणामों का सहारा लेने के बावजूद, अर्थव्यवस्था, सामूहिक निराशा का एक रूप है। फिर भी, एक संसदीय समिति ने निष्कर्ष निकाला है कि जीडीपी को 3 बिलियन डॉलर तक बढ़ाया जा सकता है और हर 1000 अतिरिक्त स्तनपान करने वाले बच्चों को डॉक्टर के कम 2000 दौरे, अस्पताल में 200 कम दिन और 600 कम नुस्खे मिल सकते हैं।

और फिर भी दुनिया में केवल एक तिहाई बच्चे चार महीने की उम्र तक स्तनपान करवाते हैं और केवल 15 प्रतिशत अभी भी छह महीने की उम्र के हैं। तो वह क्यों है? जर्नल ऑफ़ ऑर्गनाइज़ेशनल बिहेवियर में पिछले महीने प्रकाशित शोध के अनुसार, कार्यस्थल एक प्रमुख अपराधी हो सकता है।

विद्वानों ने पूर्व अध्ययनों की एक श्रृंखला को देखकर शुरू किया जो पाया गया कि:

पूर्ण-कालिक माताओं, जब घर में रहने वाली माताओं की तुलना में, अपने बच्चों को औसतन दो महीने की अवधि में कटौती के लिए स्तनपान कराया जाता है।

· मां द्वारा स्तनपान बंद करने का सबसे मजबूत संकेत यह है कि क्या वह पहले छह सप्ताह के भीतर काम पर लौटती है।

· स्तनपान जारी रखने के लिए, कामकाजी माताओं को दिन में कम से कम दो बार दूध को व्यक्त करने की आवश्यकता होती है, जो कई सोचती है कि बहुत अधिक चुनौती है।

उन निष्कर्षों से आगे जाने के अपने प्रयास में, शोधकर्ताओं ने कई अन्य कारकों की भी जांच की। उनमें से एक यह था कि क्या काम पर एक माँ के पर्यवेक्षक ने स्तनपान के बारे में कोई नकारात्मक टिप्पणी की थी। जब ऐसा था, तो माताओं को इसे करने से रोकने की संभावना आठ गुना अधिक थी।

उन नकारात्मक टिप्पणियों में चुटकुले हो सकते हैं, अस्वीकृति के भाव या बार-बार ब्रेक लेने के बारे में भद्दी टिप्पणियां। जो भी प्रारूप है, अगर यह प्रबंधक से आया है, तो माताओं को इसे एक खतरे के रूप में महसूस करने की अधिक संभावना थी और इसलिए जो बच्चे के जीवन के पहले छह महीनों के भीतर विशेष रूप से स्तनपान कर रहे थे, जैसा कि उल्लेख किया गया है, 800 प्रतिशत अधिक देने के इच्छुक हैं यह ऊपर है।

लेकिन ऐसा नहीं है जब उन नकारात्मक टिप्पणी सहयोगियों द्वारा की गई थी, जिस स्थिति में कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं था। बॉस एकमात्र ऐसा था जिसने इन माताओं (859 या संयुक्त राज्य अमेरिका में) को रोकने के लिए मजबूर किया।

वैसे, सहकर्मी एक नगण्य प्रभाव रखने वाले एकमात्र कारक नहीं थे। यहां तक ​​कि जब दूध को व्यक्त करने के लिए एक निजी कमरे की खोज की चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, या इसे करने के लिए पर्याप्त ब्रेक मिलता है, या इसे ठंडा रखने के लिए रेफ्रिजरेटर में पर्याप्त स्थान स्कोर करना, कामकाजी माताओं स्तनपान के लिए प्रतिबद्ध रहे। जिस व्यक्ति को वे रिपोर्ट कर रहे थे, उसे छोड़कर बहुत कम अपने रास्ते में खड़े थे।

इसका मतलब यह है कि यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो आपके कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर जो प्रभाव पड़ता है - और जो उनके बच्चों के लिए है - वह आपके विचार से अधिक है। यही कारण है कि विद्वानों निम्नलिखित सिफारिशें प्रदान करते हैं।

सबसे पहले, अपने कार्यस्थल में स्तनपान के लिए स्पष्ट रूप से राज्य का समर्थन। दूसरा, पर्यवेक्षकों को इस बात का प्रशिक्षण देना कि उनके शब्द और हास्य कैसे अनजाने में माताओं को अभ्यास जारी रखने से हतोत्साहित कर सकते हैं। तीसरा, नई माताओं के लिए सहायता प्रदान करें, जैसे अतिरिक्त विराम और शायद अब मातृत्व अवकाश। और चौथा, स्तनपान कराने वाले लाभों के लिए यात्रियों को उम्मीद से भरी हुई माताओं को सौंपना।

थोड़ा ज़्यादा? ठीक है, बस कुछ स्व-सेवारत व्यावसायिक लाभों पर विचार करें: निम्न अनुपस्थिति, उच्च कर्मचारी प्रतिधारण, खुश कर्मचारी - जो सभी कार्यों के माध्यम से उत्पन्न होते हैं, ज्यादातर मामलों में, वास्तव में एक चीज की लागत नहीं होती है।

क्या आपके पास एक बच्चे के अनुकूल कार्यस्थल है? ऐसा कैसे?

जेम्स एडोनिस कर्मचारी प्रवर्तन के लेखक हैं।