चाइल्ड केयर वर्कर्स डॉग वॉकर की तुलना में कम भुगतान करते हैं - और अफसोस की बात है, यह भी आश्चर्यजनक नहीं है

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यदि आप शिक्षा या बाल देखभाल में काम करते हैं, तो यह खबर बहुत अधिक आश्चर्य की बात नहीं होगी, हालांकि उम्मीद है कि यह इस मुद्दे को और अधिक राष्ट्रीय ध्यान में लाता है: आर्थिक नीति संस्थान (ईपीआई) द्वारा पिछले सप्ताह जारी एक रिपोर्ट से पता चला है कि बाल देखभाल कार्यकर्ता बनाते हैं कुत्ते प्रशिक्षकों और यहां तक ​​कि चौकीदारों से भी कम। वास्तव में, वे हर किसी के बारे में कम से कम बनाते हैं।

चाइल्ड केयर वर्कर - जिनमें नन्नी, डेकेयर सेंटर के कर्मचारी और पूर्वस्कूली कर्मचारी शामिल हैं - अन्य सभी श्रमिकों की तुलना में लगभग 40 प्रतिशत कम है, जिसका अर्थ है कि जो लोग बच्चों की देखभाल करते हैं, वे सबसे अधिक संभावना रखते हैं कि वे बच्चे की देखभाल खुद नहीं कर सकते। रिपोर्ट के लेखक एली गोल्ड लिखते हैं कि "अपने काम की महत्वपूर्ण प्रकृति के बावजूद, बाल देखभाल श्रमिकों की नौकरी की गुणवत्ता आज की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण नहीं लगती है।"

बड़ी आय के अंतर का एक कारण उद्योग के लिंग का टूटना है। पचहत्तर प्रतिशत बाल देखभाल श्रमिक महिलाएं हैं, और ऐतिहासिक रूप से महिला-प्रधान उद्योग सामान्य रूप से कम भुगतान करते हैं। और भले ही पुरुष क्षेत्र में हों, अगर नौकरी को "महिलाओं के काम" के रूप में देखा जाता है (जैसा कि बच्चों की देखभाल के मामले में है), नियोक्ता कम मजदूरी का भुगतान करते हैं।

समाजशास्त्री पाउला इंग्लैंड, जिन्होंने लिंग वेतन अंतर के बारे में बड़े पैमाने पर लिखा है, ने वाशिंगटन, डीसी में न्यूसेम में अकादमी के फ्रांसेस पर्किन्स फेलो में मजदूरी समानता पर 2010 के भाषण के दौरान निराशाजनक-लेकिन-सच्चे आंकड़ों को अभिव्यक्त किया। "यह ऐसा है जैसे कि सोच के प्रति एक संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह था कि यदि महिलाओं द्वारा नौकरियां की जाती हैं, तो वे बहुत अधिक मूल्य के नहीं हो सकते। संस्थागत जड़ता इस पूर्वाग्रह को मजदूरी संरचनाओं में सीमांकित करती है।" बेशक, यह नौकरी के लिए आवश्यक कौशल-स्तर का प्रतिबिंब नहीं है, यह सिर्फ इतना है कि जो लोग नौकरी की ओर बढ़ते हैं, उन्हें किसी भी तरह अपने कैरियर के कारण "कम मूल्यवान" करार दिया गया है। वास्तव में, बाल देखभाल में काम करने वाले एक ही व्यक्ति एक अधिक पुरुष-प्रधान नौकरी में चले जाते हैं, उनकी मजदूरी बढ़ जाएगी।

और अब बहुत ही विडंबनापूर्ण हिस्से के लिए: बच्चे की देखभाल के काम के कम मुआवजे के बावजूद, बच्चे की देखभाल अभी भी बहुत महंगी है। ईपीआई के एक अन्य विश्लेषण के अनुसार, अधिकांश राज्यों में (और यह भयावह है), कॉलेज की तुलना में बच्चे की देखभाल अधिक महंगी है। हालांकि कई अध्ययनों से पता चला है कि बच्चे के विकास के लिए यह कितना महत्वपूर्ण है, सरकार ने अभी तक अमेरिकियों के लिए संसाधन को अधिक सुलभ और सस्ती बनाया है (बहुत कुछ माता-पिता के भुगतान की तरह)।

बच्चों की देखभाल की बढ़ती लागत एक कारण है कि प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा 2014 के एक अध्ययन के अनुसार, घर पर रहने वाली माताओं में भी वृद्धि हुई है। यहां तक ​​कि दो आय के प्रवाह के साथ, कई परिवार यह देख रहे हैं कि एक माता-पिता के लिए बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान करने के बजाय घर पर रहना अधिक प्रभावी है। और ईपीआई ने अनुमान लगाया है कि लगभग 40 प्रतिशत बाल देखभाल श्रमिक गरीबी के स्तर से दोगुना रहते हैं, इस क्षेत्र के लिए दृष्टिकोण धूमिल है। विशेष रूप से इस तथ्य पर विचार करते हुए कि उनका कम वेतन आमतौर पर लाभ की कमी के साथ जोड़ा जाता है - एक वास्तविकता जो कई बाल देखभाल श्रमिकों को सिर्फ खुद का समर्थन करने के लिए संघर्ष करने की ओर ले जाती है, अकेले परिवार। नतीजतन, ईपीआई की रिपोर्ट है कि बाल देखभाल कर्मचारी तेजी से उच्चतर भुगतान वाली नौकरियों के लिए मैदान से भाग रहे हैं (जो, उन्हें कौन दोषी ठहरा सकता है?)। फिर भी, अधिक बाल देखभाल श्रमिकों और उच्च-गुणवत्ता वाले बाल देखभाल विकल्पों की मांग बढ़ती रहती है।

एक बात सुनिश्चित है: बिना किसी प्रकार के बदलाव के - और जल्द ही - ऐसा लगता है कि वर्तमान प्रणाली तनाव के तहत टूट जाएगी।