कार्यस्थल यौन और मानसिक उत्पीड़न से कैसे निपटें

सामग्री:

इस लेख में

• काम पर यौन उत्पीड़न की परिभाषा
• यदि आप काम पर परेशान हो रहे हैं तो क्या करें?

आपके कपड़ों के बारे में टिप्पणियां, आपकी उपस्थिति के बारे में टिप्पणी, प्रतीत होता है कि निर्दोष शारीरिक संपर्क, जो बहुत अधिक भयावह लगता है - अनगिनत महिलाएं अपने कर्मचारियों, सहकर्मियों और यहां तक ​​कि अपने मालिकों से अपने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के किसी न किसी रूप में पीड़ित हैं। उनमें से अधिकांश इसे नतीजों, शर्म या वित्तीय कठिनाइयों के डर से दूर कर देते हैं। २५ नवंबर को २०१५ में महिलाओं के खिलाफ हिंसा के उन्मूलन के लिए अंतर्राष्ट्रीय दिवस, कार्यस्थल में उत्पीड़न के संकेतों को समझना और कार्यस्थल की बदमाशी को रोकने और प्रतिक्रिया देना सीखें।

1990 के दशक में, भारत में राजस्थान में कार्यस्थल पर सबसे विवादास्पद और क्रूर सामूहिक बलात्कार देखा गया, जब एक सामाजिक कार्यकर्ता ने अपने कर्तव्यों के भाग के रूप में बाल विवाह को रोकने की कोशिश की, तो उसके लिए "सही" होने का प्रयास किया गया। इस मुद्दे से निपटने के लिए घरेलू कानूनों की कमी के कारण, पीड़िता को न्याय नहीं मिला और उसके अपराधी मुक्त हो गए।

महिला अधिकार समूह विशाखा को न्याय के गर्भपात से उचित रूप से गुस्सा था और इसे भारत के सर्वोच्च न्यायालय के ध्यान में लाया। परिणामस्वरूप, 2012 में भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम को पारित किया, ताकि कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा प्रदान की जा सके और यौन उत्पीड़न की शिकायतों की रोकथाम और पुनर्वितरण किया जा सके। ।

अधिनियम में यौन उत्पीड़न के मुद्दे को हल करने के लिए आंतरिक शिकायत समितियों के गठन के लिए सभी कार्यस्थलों की आवश्यकता है। अधिनियम में भारत में प्रत्येक जिले के लिए एक स्थानीय शिकायत समिति की भी आवश्यकता है, जहां पीड़ित अपनी शिकायत दर्ज कर सकें और कार्यस्थल में उत्पीड़न की रिपोर्ट कर सकें।

काम पर यौन उत्पीड़न की परिभाषा

जैसा कि सुप्रीम कोर्ट के दिशा-निर्देशों (विशाखा बनाम राजस्थान राज्य, अगस्त 1997) में परिभाषित किया गया है, कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के प्रकारों में शामिल हैं:

• जिस्मानी संबंध।
• यौन इष्ट के लिए एक मांग या अनुरोध।
• कामोत्तेजक टिप्पणी।
• अश्लील साहित्य दिखा रहा है।
• यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण, उदाहरण के लिए, लेयरिंग, गंदे चुटकुले बताना, किसी व्यक्ति के शरीर के बारे में यौन टिप्पणी करना आदि।

यदि आप काम पर परेशान हो रहे हैं तो क्या करें?

1. सीधे व्यक्ति से बात करें

कई महिलाएं अपने उत्पीड़कों का सामना करने से कतराती हैं। उन्होंने इसे जाने दिया, संभवतः "एक समय की घटना" के रूप में इसे बंद कर दिया। हालांकि, अपनी बेचैनी से अवगत कराना सबसे अच्छा है और शुरुआती यौन उत्पीड़न की घटना होने पर आपको परेशान करने वाले व्यक्ति को रोकने के लिए कहें। यह जान लें कि यदि आपका उत्पीड़न करने वाला उसी तरह से व्यवहार करना जारी रखता है तो आप कार्रवाई करेंगे।

2. अपने पर्यवेक्षकों, मानव संसाधन प्रबंधक को सूचित करें

कई उदाहरणों में, उनके खिलाफ कार्रवाई किए जाने का खतरा उत्पीड़ितों को डराने और उत्पीड़ित करने के लिए पर्याप्त है। हालांकि, यदि वे अपना व्यवहार जारी रखते हैं, तो अपने पर्यवेक्षकों से संपर्क करना सबसे अच्छा है। घटना के सटीक विवरण के साथ एक औपचारिक पत्र / ईमेल लिखें। इसके साथ ही अपने एचआर मैनेजर से संपर्क करना और कंपनी के कर्मचारी उत्पीड़न अधिकारों से खुद को परिचित कराना भी आपके हित में है। यह कदम आपके पक्ष में काम करेगा यदि आपका पर्यवेक्षक किसी भी कार्रवाई में नहीं करता है, या उत्पीड़न का अपराधी है। सुनिश्चित करें कि आप जो भी कदम उठाते हैं, वह लिखित रूप में भी किया जाता है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपने शिकायत की है।

3. साक्षी या अन्य पीड़ितों का पता लगाएं

कार्यस्थल में शारीरिक और मानसिक उत्पीड़न के अधिकांश अपराधियों का उनके बेल्ट के नीचे बुरे व्यवहार का इतिहास है। पता करें कि क्या आपके कारण को मजबूत करने के लिए उनकी कंपनी के भीतर अन्य पीड़ित हैं लिखित में अपनी घटनाओं के किसी भी गवाह की गवाही सुरक्षित करें। यह न केवल आपके दावे का समर्थन करने में मदद करता है, बल्कि यह आपको अपने अपराधी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने में भी मदद करेगा।

विशाखा दिशानिर्देशों के तहत, पीड़ित महिला की पहचान, प्रतिवादी, गवाहों के साथ-साथ शिकायत के अन्य विवरण सार्वजनिक / मीडिया में प्रकाशित या प्रकट नहीं किए जा सकते हैं। कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न एक बहुत गंभीर मुद्दा है जो भारत में लाखों महिलाओं को प्रभावित करता है। हर बार जब कोई महिला चुपचाप काम पर अपने उत्पीड़न को दूर कर देती है, तो वह अपने अपराधी को अधिक से अधिक पीड़ितों पर अपना व्यवहार जारी रखने का मौका दे रही है।

महिला 2015 के खिलाफ हिंसा के उन्मूलन के लिए अंतर्राष्ट्रीय दिवस पर, अपने अधिकारों और कार्यस्थल उत्पीड़न कानूनों के बारे में खुद को सूचित करें। काम पर यौन उत्पीड़न के संकेतों को रखना सीखें, ताकि आप अपने और अपने साथी महिलाओं दोनों की मदद कर सकें।