अधिक महिलाएं 2015 में फिल्मों में प्रदर्शित हुई थीं, लेकिन अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है

सामग्री:

एक नए अध्ययन में पाया गया है कि एंटरटेनमेंट वीकली के अनुसार, 2015 फिल्म में महिलाओं के लिए थोड़ा कम वर्ष था। सैन डिएगो स्टेट यूनिवर्सिटी में सेंटर फॉर द स्टडी ऑफ वीमेन इन टेलीविज़न एंड फिल्म द्वारा वार्षिक अध्ययन किया गया, जिसमें पाया गया कि 2015 की शीर्ष 100 घरेलू फिल्मों में 22 प्रतिशत नायक महिलाएं थीं, और 34 प्रतिशत "प्रमुख पात्र" थे। (एक से अधिक दृश्यों में दिखाई देने वाले और "कहानी की कार्रवाई में सहायक होते हैं" के रूप में परिभाषित) महिलाएं थीं। हां, यह संख्या कम है, लेकिन पिछले वर्षों की तुलना में 2015 में फिल्म में महिलाओं की संख्या अधिक थी। इसकी तुलना 2014 से करें, जब महज 5 प्रतिशत प्रमुख पात्र महिलाएं थीं। यह वास्तव में प्रगति है। खैर, मुझे आशा है कि यह प्रगति होगी।

अध्ययन का संचालन करने वाली डॉ। मार्था लॉज़ेन ने कहा, "हमें कुछ और वर्षों के आंकड़ों को देखने की आवश्यकता होगी, इससे पहले कि हम यह जान लें कि क्या यह एक ऊपर की प्रवृत्ति की शुरुआत है या यदि महिला पात्रों के लिए 2015 एक असामान्य रूप से अच्छा लेकिन अब तक का वर्ष था, " ईडब्ल्यू के अनुसार ।

लेकिन सिर्फ इसलिए कि ये महिलाएं प्रमुख पात्र थीं इसका मतलब यह नहीं है कि उनके साथ उनके पुरुष समकक्षों के समान व्यवहार किया गया था। अध्ययन में यह भी पाया गया कि महिला अभिनेताओं को पुरुष अभिनेताओं की तुलना में कम तिरछा किया गया; बहुमत उनके 20 या 30 (क्रमशः 24 और 28 प्रतिशत) में थे, जबकि पुरुष ज्यादातर अपने 30 या 40 (27 प्रतिशत और 30 प्रतिशत) में थे। 50 के दशक में महिला अभिनेताओं के रूप में लगभग दोगुने पुरुष अभिनेता थे। और अशांत रूप से, महिला पात्रों को एक ज्ञात वैवाहिक स्थिति की संभावना थी लेकिन पुरुष पात्रों की तुलना में एक अज्ञात व्यवसाय, क्योंकि यही एक महिला को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है।

बेशक, यह सिर्फ एक "हॉलीवुड समस्या" से दूर है। महिलाओं को कई अन्य क्षेत्रों, जैसे कि एसटीईएम, मीडिया, नेतृत्व की भूमिकाओं और इतने अधिक क्षेत्रों में प्रस्तुत किया जाता है। हेक, बस राष्ट्रपति की दौड़ को देखें; केवल दो महिलाएं चल रही हैं। यह उम्मीदवारों का सिर्फ 18 प्रतिशत है (और यदि आप उन सभी पुरुषों में शामिल हैं, जो भाग रहे थे, लेकिन बाहर निकल गए, तो महिलाओं को मूल रूप से केवल 9 प्रतिशत उम्मीदवारों के तहत बनाया गया)। यह, जाहिर है, एक समस्या है।

तो हम इस मुद्दे को कैसे हल करेंगे? यह थोड़ा विरोधाभास है। फोर्ब्स के अनुसार, कंपनियों को अधिक महिलाओं को रखने की जरूरत है, ताकि वे अधिक महिलाओं को काम पर रख सकें। उलझन में? तर्क यह है कि अधिक महिलाओं (उनके उदाहरण में, टेक में) को काम पर रखने से कम भेदभाव और उत्पीड़न होगा, साथ ही भविष्य में और अधिक लड़कियों को तकनीक में रुचि हो सकती है। मुश्किल भाग में पाया जा रहा है कि महिलाओं की पहली लहर, जिन्हें मूल रूप से अगली फसल के लिए एक निशान को नष्ट करने के लिए भेदभाव और उत्पीड़न के लिए सहमत होना होगा।

नॉर्वे में, उन्होंने लिंग विविधता के लिए एक कानूनी दृष्टिकोण लिया है: वास्तव में एक सख्त कोटा है कि सभी बोर्ड सीटों में से कम से कम 40 प्रतिशत महिलाओं के कब्जे में हैं। थिंक प्रोग्रेस के अनुसार, यह उनके लिए बहुत अच्छा काम कर रहा है। जबकि कुछ को डर था कि यह उन महिलाओं को कलंकित कर सकता है जिनकी स्थिति केवल एक कोटा भरने के लिए जीती है, महिलाओं ने प्रोफेसर और लेखक हारून धीर के साक्षात्कार में पाया कि कोटा ने "एक ऐसे स्थान पर लोकतांत्रिक रूप से पहुंच बनाई जो अभी उनके लिए अनुपलब्ध था" कि "[ख] कोटा को रोकना लिंग संतुलन बनाता है, यह हाशिए और कलंक को बहुत कठिन बना देता है।"

चाहे कानून द्वारा, कॉर्पोरेट नीति द्वारा, या सिर्फ कार्रवाई द्वारा, लिंग विविधता समस्याओं का समाधान बहुत स्पष्ट लगता है: बस लानत महिलाओं को किराए पर लें, पहले से ही। सवाल यह है कि लोग वास्तव में कब करना शुरू करेंगे?