एक मातृत्व अवकाश अनुबंध क्या है? यह एक बड़ी मदद पोस्ट-बेबी हो सकता है

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अपने बॉस को यह बताने के बाद कि आप गर्भवती हैं, अपने मातृत्व अवकाश के बारे में चर्चा करना आपके हित में है। लेकिन इस पल की प्रेरणा पर कृपया इस convo नहीं है। अपने विचारों को व्यवस्थित करने और तैयार रहने के लिए समय निकालें। भले ही अधिकांश कंपनियों के पास प्रसूति अवकाश नीति हो, लेकिन सक्रिय रहने और अपनी नौकरी की सुरक्षा के लिए, आपको मातृत्व अवकाश अनुबंध पर विचार करना चाहिए। यह आपके और आपके नियोक्ता के बीच लिखित समझौते के रूप में काम करेगा, और आपके मातृत्व अवकाश के नियमों और शर्तों को रेखांकित करेगा। अनुबंध को आपकी आवश्यकताओं के लिए विशिष्ट आपकी छुट्टी को दर्जी करने के लिए डिज़ाइन किया जा सकता है, इसके बजाय एक आकार के तहत काम करने की कोशिश करने से सभी नीति फिट होती है।

लेकिन इससे पहले कि आप अपने मातृत्व अवकाश अनुबंध का मसौदा तैयार करें, एक गर्भवती कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों से परिचित होने में कुछ समय लें। फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) के अनुसार, नए माता-पिता बच्चा होने के बाद 12 सप्ताह की छुट्टी के लिए योग्य हो सकते हैं। प्रत्येक नियोक्ता अलग है, हालांकि, और पत्तियों की लंबाई, साथ ही क्षतिपूर्ति, दो बड़े कारक हैं जो आपके अनुबंध में शामिल करने का निर्णय लेते समय ध्यान में रखते हैं।

यद्यपि FMLA को नियोक्ताओं को कुछ प्रकार की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है, फिर भी कंपनियों के लिए बहुत सारे जगह हैं। इसका मतलब है कि आप अपने समय के भुगतान के लिए भुगतान कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, या आपको जितनी जल्दी हो सके काम पर लौटने की आवश्यकता हो सकती है। तो पहले चीजें पहले, अपनी फाइलों के माध्यम से खुदाई करें और मातृत्व अवकाश के लिए अपनी कंपनी की नीति पर पढ़ें। यह आपको अपने अनुबंध के लिए एक रूपरेखा देगा। जैसा कि हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में कहा गया है, "आपको जो छुट्टी चाहिए वह आपकी कंपनी की नीति को समझने और उसके बाद उचित रूप से आपकी आवश्यकताओं की वकालत करने का मामला है।"

एक बार जब आप जान लें कि आपके कार्यालय में छुट्टी की शर्तें क्या हैं, तो अपने आप से पूछें कि क्या यह आपके लिए काम करने वाला है। क्या आप और अधिक समय चाहते हैं? क्या आप सप्ताह में कुछ दिन घर से काम करना शुरू करना चाहते हैं क्योंकि आप कार्यस्थल में वापस आना चाहते हैं? कागज पर अपनी छुट्टी के लिए अपनी इच्छाओं को प्राप्त करने से आपको अपने बॉस को अपनी छुट्टी पर बातचीत शुरू करने के लिए प्रस्तुत करने का प्रस्ताव बनाने में मदद मिलेगी। रचनात्मक तरीकों के बारे में सोचें जो आप अपने बॉस के साथ काम कर सकते हैं, इसलिए आपको माता-पिता की सिफारिश के अनुसार उचित सौदा मिल रहा है। और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपनी नौकरी के लिए उन्हें समर्पित करने के लिए आपकी छुट्टी समाप्त होने के बाद काम पर वापस आने की योजना बनाना चाहते हैं, को शामिल करना सुनिश्चित करें।

आपके और आपके बॉस के समझौते के बाद, आप अनुबंध बनाने के लिए तैयार हैं। आप औपचारिक मार्ग पर जा सकते हैं और एक वकील को नियुक्त कर सकते हैं, या आप मातृत्व अवकाश अनुबंध टेम्पलेट का उपयोग कर सकते हैं और अपनी बारीकियों के साथ रिक्त स्थान को भर सकते हैं। समीक्षा और हस्ताक्षर करने के लिए अपने बॉस को अनुबंध प्रस्तुत करें और अपने व्यक्तिगत रिकॉर्ड में एक प्रति दर्ज करें। इस दस्तावेज़ के होने से आपकी मानसिक शांति मिलेगी क्योंकि आप काम से अपनी अनुपस्थिति की तैयारी करते हैं, और आपको याद दिलाते हैं कि आप जीवन में अपने सबसे अच्छे वकील हैं।