यदि चाइल्डकैअर की कीमत मेरे वेतन से अधिक है, तो मुझसे काम पर लौटने की अपेक्षा न करें

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ऐसा लगता है कि हर कुछ हफ्तों में एक और अच्छी तरह से अर्थपूर्ण लेख है कि बच्चों के साथ महिलाओं को चाइल्डकैअर की असाधारण उच्च लागत की परवाह किए बिना काम पर क्यों लौटना चाहिए। और वे उत्कृष्ट अंक बनाते हैं, विशेष रूप से सुपरनेशन और करियर की प्रगति के हिट होने के बारे में जो महिलाओं को लंबे करियर ब्रेक के परिणामस्वरूप भुगतना पड़ता है।

लेकिन महिलाओं को सिर्फ उस काम को करने और बंद करने के लिए क्यों होना चाहिए जबकि हम जो काम कर रहे हैं उससे हम सभी को फायदा होता है? क्यों महिलाओं को कुछ भी नहीं के लिए प्रभावी रूप से काम करने के बीच चयन करना है, या अपने सुपर और कैरियर को बेहतर बनाना है? हम हमेशा एक चट्टान और एक कठिन जगह के बीच होते हैं, ऐसा लगता है।

रहने के लिए घर पर रहने वाली माताओं के लिए कोई 'बीमार छुट्टी' नहीं है

इस तरह के लेखों में बार-बार कॉल करना चाइल्डकैअर फीस की गणना करना बंद कर देता है क्योंकि महिला मजदूरी का प्रतिशत उचित है। इसे बिल्कुल घरेलू खर्च के रूप में देखा जाना चाहिए, न कि किसी माँ के व्यक्तिगत खर्च पर। लेकिन क्या होगा अगर वह "प्रतिशत" 100 प्रतिशत, या अधिक है? क्या होता है जब चाइल्डकैअर की फीस वास्तव में एक महिला के वेतन से अधिक होती है?

तथ्य यह है, अगर एक परिवार में केवल एक माता-पिता के साथ काम करने के लिए उनके बजट में अधिक धन हो सकता है, तो शायद यही वे करेंगे।

1 जुलाई 2018 से प्रभावी होने के लिए सेट चाइल्डकैअर रिबेट में नए बदलाव, इस स्थिति में कई परिवारों के लिए मदद नहीं करते हैं, जिनके पास चाइल्डकैअर के लिए उच्च शुल्क का भुगतान करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। वास्तव में, सिडनी, मेलबर्न और कैनबरा जैसे उच्च लागत वाले शहरों में रहने वाले कई लोगों के लिए, नए बदलाव उन्हें अपनी जेब में कम पैसे के साथ देखेंगे।

जबकि चाइल्डकैअर रिबेट में बदलाव कम आय वाले परिवारों के लिए उत्कृष्ट हैं (जैसा कि उन्हें होना चाहिए) और इन परिवारों की महिलाओं को कार्यबल में लौटने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए महान हैं, मध्यम या उच्च आय वाले परिवारों में महिलाओं को काफी कम समर्थन और प्रोत्साहित किया जाएगा। काम पर वापस आओ। उनमें से कुछ सक्रिय रूप से हतोत्साहित होंगे (और पहले से ही) हैं।

चाइल्डकैअर रिबेट में एक बड़ा बदलाव सरकार द्वारा भुगतान किए जाने वाले चाइल्डकैअर दर पर रखी गई एक टोपी है। फिलहाल, सरकार चाइल्डकैअर की वास्तविक लागत का 50 प्रतिशत का भुगतान करती है, जबकि अगले जुलाई से यह तय किया है कि दिन की दर 115.50 डॉलर रखी जाएगी, साथ ही कई उपनगरों में चाइल्डकैअर की औसत लागत के तहत (एक बार जब आप कोई स्थान प्राप्त करते हैं) !)।

अपने स्वयं के परिवार के लिए (और हमारे पास सिर्फ एक बच्चा है), अगर मैं पूर्णकालिक काम पर लौट आया तो हम चाइल्डकैअर के लिए $ 32, 900 की जेब से बाहर हो जाएंगे (संघीय शिक्षा विभाग की वेबसाइट पर कैलकुलेटर के अनुसार)। इस परिप्रेक्ष्य में, कि सिडनी के सबसे संभ्रांत निजी स्कूलों में से कुछ में वरिष्ठ छात्रों के लिए वार्षिक ट्यूशन शुल्क के समान है।

और अगर मेरे पास एक और बच्चा है (जो मैं उम्मीद कर रहा हूं), अचानक लागत मेरे ले-होम मजदूरी से अधिक है। यह वास्तव में मेरे परिवार के लिए प्रति वर्ष $ 2000 के लिए मेरे लिए पूर्णकालिक काम करेगा (और मैं अकेला नहीं हूं)।

क्षमा करें, लेकिन हमें केवल पुलिस से यह उम्मीद करना कि व्यय बकवास है।

यह सभी तरह से अच्छा है और उन सभी तरीकों की रूपरेखा तैयार करना है जो एक महिला अपने भविष्य की वित्तीय और कैरियर की संभावनाओं को बर्बाद कर रही है, लेकिन काम पर जाने और घर बेचने के बीच प्रतिस्पर्धा में, विकल्प एक भ्रम है।

काम न करने की लागत भी बहुत वास्तविक है। औसत वेतन पर एक महिला जो कार्यबल से 10 साल का समय लेती है, अपने सुपरनेशन बैलेंस में $ 85, 000 का छेद छोड़ देती है। बच्चों को पालने के लिए करियर ब्रेक लेने से जीवन भर की कमाई में 17 फीसदी का अंतर आ जाता है, न कि नेतृत्व की प्रगति के नुकसान का उल्लेख करने के लिए।

मूल रूप से, महिलाएं किसी भी तरह से हार जाती हैं। और हमें क्रोधित होना चाहिए।

हमारे पास दुनिया में सबसे अधिक शिक्षित और उत्पादक महिलाएं हैं। काम करने वाली माताओं की संख्या में केवल 6 प्रतिशत की वृद्धि से हमारी अर्थव्यवस्था के लिए $ 20 बिलियन की जीत होगी।

इसलिए यह सुनिश्चित करना हर किसी की ज़िम्मेदारी है कि महिलाओं को वास्तव में न केवल कार्यबल में फिर से प्रवेश करने का समर्थन किया जाता है, बल्कि अपने स्वयं के काम से आर्थिक रूप से लाभान्वित करना है।

महिलाओं को सिर्फ इसे चूसना नहीं चाहिए और घर पर कम पैसे नहीं लेने चाहिए - या काम करने के विशेषाधिकार के लिए भी भुगतान करना चाहिए। विशेष रूप से जब समुदाय, अर्थव्यवस्था और बजट सभी हमारे काम से लाभान्वित होते हैं। यह हमारे समाज को माताओं के काम से लाभान्वित करने के लिए उन्हें प्रभावी ढंग से भुगतान नहीं करने के लिए सराहना कर रहा है।

हम अपने करियर और अपने परिवार के लिए भविष्य के वित्त का त्याग करने, या देश की भलाई के लिए अपने वेतन के अधिकांश, या सभी (या अधिक) का त्याग करने और भविष्य के प्रतिफल के बीच फंस जाते हैं।

और भले ही हम महिला के वेतन के प्रतिशत के रूप में पॉकेट चाइल्डकैअर की लागतों की गणना करने से परहेज करते हों, फिर भी हमें कई परिवारों के लिए एक तिहाई घरेलू आय का हिसाब देना चाहिए।

पतियों को अपने घर के बजट पर नाली के बारे में बाहों में उठना चाहिए, उनकी पत्नियों के लिए अपने करियर में प्रगति के लिए निस्संकोच होना चाहिए, और इसके बाद होने वाले सुपरनेशन की कमी। क्योंकि जब पत्नियां कम सुपर के साथ समाप्त होती हैं, तो पति अपनी सेवानिवृत्ति में कम सांप्रदायिक धन के साथ समाप्त होते हैं।

यहां तक ​​कि जब घरेलू आय के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है, तो हमें बंद नहीं करना चाहिए। हमें बदलाव का आह्वान करना चाहिए।

हमें चाइल्डकैअर और शिक्षा क्षेत्रों में संरचनात्मक परिवर्तन की आवश्यकता है। हमें कम से कम चाइल्डकैअर फीस के विनियमन की आवश्यकता है। यदि सरकार ने फैसला किया है कि $ 115 अधिकतम चाइल्डकैअर प्रति दिन खर्च करना चाहिए, तो उन्हें इसे विनियमित करना चाहिए। बाजार की ताकत लागत में कमी नहीं लाएगी (यह अभी तक नहीं हुआ है, और हम थोड़ी देर इंतजार कर रहे हैं), विशेष रूप से सिडनी में एक चाइल्डकैअर जगह प्राप्त करते समय इतना कठिन है कि गर्भवती महिलाओं को अपने बच्चे का नाम नीचे रखने की आवश्यकता है इससे पहले कि वे उत्पन्न होने वाली।

आदर्श रूप से, हमें जो चाहिए वह है मुफ्त, सार्वजनिक, प्रारंभिक बचपन की शिक्षा (जिसे हम जानते हैं कि बाद में बच्चों के स्कूल के परिणामों में सुधार होता है)। विस्तारित करियर ब्रेक में संभावित संभावित जोखिमों के कारण महिलाओं के कार्यबल में वापस आने की वकालत करने वाले लोग कई मायनों में सही हैं, लेकिन यह सुझाव देकर कि समाधान महिलाओं की जिम्मेदारी है ("लागत की परवाह किए बिना काम पर वापस जाएं)", वे भूल जाते हैं कि यह समस्या व्यक्तिगत महिलाओं की जिम्मेदारी नहीं है।

सरकार, समुदाय, और सामान्य रूप से अर्थव्यवस्था हर लाभ के भुगतान से - और अवैतनिक - काम करने वाली महिलाओं से तेजी से लाभ उठाती है। इसलिए यह सुनिश्चित करना हमारी सामूहिक जिम्मेदारी है कि वे उस काम को करने के लिए समर्थित हैं। और इसके लिए भुगतान किया जाना है।

पोली डनिंग एक फेयरफैक्स मीडिया स्तंभकार है।