कौन से राज्य भुगतान करते हैं पारिवारिक अवकाश? सूची निराशाजनक रूप से संक्षिप्त है

सामग्री:

परिवर्तन की हवा अंत में संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्यबल लाभ और सशुल्क पारिवारिक अवकाश की दिशा में उड़ने लगी है, लेकिन यह देश के लिए एक धीमी प्रक्रिया है - और अभी एक लंबा रास्ता तय करना है। पिछले हफ्ते, वरमोंट चार अन्य राज्यों में शामिल हो गया, जिसमें कंपनियों को अपने कर्मचारियों को साल में कम से कम तीन भुगतान किए गए बीमार दिनों की पेशकश करने की आवश्यकता थी । राज्यों की संख्या जो भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश की पेशकश करती है, वह और भी छोटा है: केवल रोड आइलैंड, न्यू जर्सी और कैलिफोर्निया इसे फिलहाल प्रदान करते हैं।

रोड आइलैंड आठ सप्ताह के सवेतन अवकाश प्रदान करता है, जहाँ कर्मचारी अपने वेतन के आधार पर प्रति सप्ताह $ 752 तक कमा सकते हैं; न्यू जर्सी कर्मचारियों को छह सप्ताह के लिए अधिकतम 524 डॉलर का भुगतान करता है, जो एक सप्ताह में अधिकतम 524 डॉलर का है। अंत में, कैलिफोर्निया हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अनुसार $ 987 के अधिकतम लाभ के साथ, छह सप्ताह के आंशिक वेतन प्रतिस्थापन को प्रदान करता है ।

यह कोशिश करने की कमी के कारण नहीं है कि राज्यों को भुगतान किए गए अवकाश की संख्या इतनी कम है। 2015 में, राष्ट्रपति बराक ओबामा ने कहा कि वह स्वस्थ परिवारों अधिनियम को मंजूरी देने के लिए कांग्रेस को बुलाएंगे, जो हर अमेरिकी कार्यकर्ता को एक वर्ष में कम से कम सात दिन की बीमारी देगा (क्योंकि, अजीब तरह से पर्याप्त, वर्तमान में ऐसा कुछ नहीं है)। परिवार और चिकित्सा बीमा अवकाश अधिनियम - जिसे परिवार अधिनियम के रूप में भी जाना जाता है - 2013 में प्रस्तावित कानून का एक और टुकड़ा है, जो जन्म या गोद लेने की स्थिति में 12 सप्ताह तक आंशिक वेतन ($ 1, 000 प्रति सप्ताह तक) प्रदान करेगा। या परिवार में एक गंभीर बीमारी।

जब वे कांग्रेस से टकराते हैं तो कानून के कई टुकड़े हो जाते हैं, हालांकि, दोनों प्रस्ताव ठप हो गए हैं। इसका मतलब है कि परिवर्तन स्थानीय राज्य सरकारों और अलग-अलग निगमों के हाथों में आ गया है, जो धीरे-धीरे फोन उठा रहे हैं। यहां तक ​​कि राष्ट्रपति पद के उम्मीदवारों को औपचारिक रूप से सशुल्क पारिवारिक अवकाश का समर्थन करने के लिए धीमा कर दिया गया है। व्हाइट दोनों वरमोंट सेन बर्नी सैंडर्स और पूर्व विदेश मंत्री हिलेरी क्लिंटन संघीय भुगतान परिवार छुट्टी कानून के अस्तित्व का समर्थन करते हैं, केवल सैंडर्स ने इसे औपचारिक रूप से अपने मंच पर उल्लिखित किया है।

न्यूयार्क, NY - MARCH 10: न्यूयॉर्क शहर में 10 मार्च, 2016 को मैनहट्टन में एक रैली में न्यूयॉर्क के गवर्नर एंड्रयू क्युमो अपने भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश की पहल को बढ़ावा देने के लिए बोलते हैं। गवर्नर हाउस डेमोक्रेटिक नेता नैन्सी पेलोसी द्वारा शामिल किया गया था। प्रस्ताव, 'सशक्त परिवार, मजबूत न्यूयॉर्क', श्रमिकों को नए बच्चों या परिवार के अन्य सदस्यों की देखभाल करने की अनुमति देने के लिए 12 सप्ताह के भुगतान लाभ का आह्वान करता है। (स्पेंसर प्लाट / गेटी इमेज द्वारा फोटो)

निगम वे जैसा चाहें वैसा कर सकते हैं, और बहुतों के पास है: Google, Adobe, Microsoft, Facebook, और Twitter सभी 10 हफ्तों के माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करते हैं; नेटफ्लिक्स उदारता से भुगतान किए गए अवकाश का एक पूरा वर्ष प्रदान करता है। सरकारी पक्ष पर, साथ ही दबाव बढ़ रहा है: न्यूयॉर्क सरकार। एंड्रयू क्युमो हाल ही में भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश के लिए अपने प्रस्ताव के लिए रैली का समर्थन कर रहा है, और मिनेसोटा में, डेमोक्रेट सभी 135, 000 श्रमिकों के लिए भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए एक बिल डालते हैं राज्य, सीबीएस के अनुसार। और फिर भी, धक्का के बावजूद, विरोधियों के हवाले से कई आपत्तियां हैं, यह बताते हुए कि यह बड़े और छोटे व्यवसायों पर अनुचित बोझ डालेगा।

बिजनेस काउंसिल के अध्यक्ष और सीईओ हीदर ब्रिकेट्टी ने कहा, "हमने सभी आकार के नियोक्ताओं से चिंताओं को सुना है कि न्यू यॉर्क के लिए प्रस्तावित एक अनिवार्य भुगतान कानून, महत्वपूर्ण अनुपालन और कर्मचारियों की चुनौतियों का सामना करेगा।" "न्यूयॉर्क राज्य की व्यापार परिषद हमारे सांसदों को नियोक्ताओं पर अतिरिक्त बोझ जोड़ने से बचने के लिए प्रोत्साहित करती है।"

हालांकि, 2010 में एक हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू सर्वेक्षण में पाया गया कि कैलिफोर्निया के कारोबार का एक बड़ा हिस्सा भुगतान छुट्टी के कार्यान्वयन से बिल्कुल भी प्रभावित नहीं हुआ था। चूंकि भुगतान किया गया अवकाश संरचित है, ठीक उसी तरह जैसे कि बीमा है - अर्थात, इसका भुगतान कर्मचारियों द्वारा किया जाता है, न कि नियोक्ता द्वारा - निगम को कोई प्रत्यक्ष लागत नहीं है। वास्तव में, अधिकांश नियोक्ताओं ने कहा कि परिवर्तन का उनके व्यवसाय पर या तो ध्यान देने योग्य प्रभाव नहीं है या सकारात्मक है।

ऐसा लगता है कि परिवर्तन धीरे-धीरे आ रहा है, और यह कुछ राज्यों और बड़ी नाम कंपनियों को देखने के लिए उत्थान है - हालांकि, मौजूदा कानूनों द्वारा कवर नहीं किए जाने वाले राष्ट्रीय कार्यबल के 40 प्रतिशत को बदलाव की आवश्यकता है, और उन्हें इसकी तुलना में तेजी से आवश्यकता है वर्तमान में आ रहा है।