ऑफिस पॉलिटिक्स से निपटने के 10 टिप्स

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शब्द 'ऑफिस पॉलिटिक्स' को किसी परिचय की जरूरत नहीं है क्योंकि हम जानते हैं कि आप सभी को इससे परिचित होना चाहिए। आपके सहकर्मियों में से हर कोई, जो किसी समय आपके बैकस्टैबिंग मैनेजरों की कोशिश करता है, ने आपके काम को तोड़फोड़ करने की कोशिश की होगी, और आप यह नहीं जानते होंगे कि इससे कैसे निपटना है। कार्यालय की राजनीति हर संगठन में जीवन की वास्तविकता है। ऑफिस सेटिंग में काम करने वाला हर व्यक्ति राजनीति के किसी न किसी रूप से प्रभावित होगा। लेकिन अगर आप इससे प्रभावित नहीं होना चाहते हैं, तो आपको इससे निपटना सीखना होगा। लेकिन आप एक ऐसे संगठन के माध्यम से कैसे पाल सकते हैं जब आप धूर्त सहकर्मियों से घिरे होते हैं जो भरोसेमंद होते हैं? आप मर्की पानी कैसे नेविगेट करते हैं?

ऑफिस पॉलिटिक्स को कैसे हैंडल करें

काम पर राजनीति का सामना करना अपरिहार्य है, इसके साथ सामना करने का एकमात्र तरीका अपने व्यवहार के प्रति सचेत रहना और दूसरों के व्यवहार पर ध्यान देना है। यहां दस सुझाव दिए गए हैं जो आपको कार्यालय की राजनीति से निपटने में सहायता करेंगे।

1. अपने सहकर्मियों और वरिष्ठों के मानस को समझने के लिए समय निकालें

राजनीति लोगों की प्रेरणा और उनके बाद क्या है, से प्रेरित है; इसलिए पहला कदम आपके आस-पास के लोगों को समझना है कि वे क्या हासिल करना चाहते हैं और वे संगठन के बारे में क्या सोचते हैं। यह जानकारी आपको एक थाल पर कभी नहीं सौंपी जाती है, इसलिए एक अच्छा श्रोता होना और एक अच्छा श्रोता होना जो आपको लोगों को खोलने के लिए होने की आवश्यकता है। हर कोई सुनना पसंद कर रहा है और उनके द्वारा कहे गए बातों पर ध्यान देना आपको उनका आत्मविश्वास हासिल करने में मदद करेगा। यहां तक ​​कि सुनो जब वे आपको वे बातें बताते हैं जिनसे आप सहमत नहीं हैं और अपनी राय खुद रखें। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब आप एक नए कर्मचारी हों, तो उन्हें ठीक करने या बदलने की कोशिश न करें।

2. संगठनात्मक संरचना और अनौपचारिक नेटवर्क का विश्लेषण करें

कार्यालय की राजनीति जटिल हो सकती है और औपचारिक संगठनात्मक संरचना को दरकिनार कर सकती है, इसलिए यह समझने के लिए कि आपके कार्यालय में यह कैसे काम करता है, वापस खड़े हों। नौकरी के शीर्षक या लोगों के रैंक पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, जांच करें कि कार्यालय में राजनीतिक गतिशीलता पर वास्तविक प्रभाव किसका है; जो अधिक सम्मानित है; और जिसके पास अधिकार है, लेकिन वह इसे बहुत अधिक प्रयोग नहीं करता है और जिसके पास अधिकार नहीं है, लेकिन जब भी उन्हें मौका मिलता है, तो यह व्यायाम करने के लिए जाता है। यह समझना कि शक्ति और प्रभाव कहाँ झूठ हैं, आपको लोगों के बीच संबंधों की जांच करने और उनके नेटवर्क को मैप करने में मदद कर सकते हैं। यह भी देखें कि किसके साथ कौन मिलता है और कौन संकटमोचक है। उनके कनेक्शन के पीछे ड्राइव पर ध्यान दें, चाहे वह सम्मान, दोस्ती, रोमांस या अन्य कारणों पर आधारित हो।

3. सभी के लिए अनुकूल और सौहार्दपूर्ण रहें

यह बड़े संगठनों पर अधिक लागू होता है क्योंकि हमेशा एक मौका होता है कि आपको किसी भी समय नए लोगों या टीमों के साथ काम करना होगा। छोटे कार्यालयों में, स्थापित समूह सामान्य रूप से नहीं बदलते हैं। हालांकि, सामान्य रूप से अच्छा और मैत्रीपूर्ण होना आपको काफी हद तक मदद करेगा क्योंकि आप सहयोगी बना सकते हैं, जो जरूरत पड़ने पर जानकारी दे सकते हैं। अच्छा होने का मतलब यह नहीं है कि आपको हमेशा लोगों को मुस्कुराना या चापलूसी करना है। यदि आप किसी बात से असहमत हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपकी राय पूरी हो। लगातार रहना और उन चीजों के लिए खड़े रहना जिन्हें आप सही मानते हैं, इससे लोगों को आपको समझने में मदद मिलेगी और अंततः उन्हें अपना सम्मान अर्जित करना होगा। आपकी असहमति को तब तक नहीं दिखाया जाना चाहिए जब तक कि यह एक ऐसी स्थिति या मृत्यु न हो जो प्रायः एक भ्रम हो सकता है।

4. दोस्त बनाओ

काम पर दोस्त बनाने के लिए बहुत सारे अच्छे कारण हैं। शुरुआत के लिए, आप अकेले नहीं होंगे, और आपके पास मुसीबत के समय में किसी को गिनने के लिए होगा। दोस्त होने से आपको खुशी भी होगी क्योंकि आसपास के लोग हैं जो समझते हैं कि आप काम के दौरान क्या करते हैं और समर्थन की पेशकश करते हैं। अलगाव में रहने से कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, इसलिए, यदि आप खराब कार्यालय राजनीति से बाहर महसूस कर रहे हैं, तो कोशिश करना और दोस्त बनाना अच्छा है। गुंडई की समस्या को दूर करने के लिए सहकर्मियों के साथ दोस्ती करना और एक आम गुट के खिलाफ एकजुट होना भी एक शानदार तरीका है।

5. अपनी अखंडता बनाए रखें और संस्कृति को भीतर से बदलें

जब बैली आपको कम आंकने या आपको बुरा दिखने की कोशिश करता है, तो स्वाभाविक है कि आप भी ऐसा ही महसूस करेंगे। लेकिन यह एक खराब रणनीति है और कभी-कभी आपको छोटा दिखने से पीछे कर सकती है। किसी ऐसे व्यक्ति के व्यवहार को बदलना असंभव है जो आपके लिए अभिप्रेत है, लेकिन आप जो कर सकते हैं वह निजी तौर पर उनसे बात करना है और शांति से पूछना है कि उन्होंने जिस तरह से व्यवहार किया था, वह क्यों किया। यह उन्हें स्थिति को प्रतिबिंबित करने और आपको अधिक गंभीरता से लेने का अवसर देता है। एक जहरीली संस्कृति का मारक करुणा और सहानुभूति है जहां आप टीम वर्क को प्रोत्साहित करते हैं और अपने काम के लिए दूसरों की प्रशंसा करते हैं। ईमानदारी और अखंडता की संस्कृति के निर्माण में प्रयास करके, आप सभी के लिए एक बेहतर कार्यस्थल बना सकते हैं।

6. जितना हो सके उतना वास्तविक बनें

जब आप उपरोक्त सभी करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप वास्तविक हैं और एक वास्तविक व्यक्ति के रूप में भी आते हैं। अपने सह-कार्यकर्ता या उनके घिनौने प्रकरण की दास्तां सुनते हुए राय देना या आलोचना करना आसान है, लेकिन टिप्पणी करने का आग्रह नियंत्रित करें। अधिक सुनो, चुप रहो, और कम जज करो। अधिक मानवीय होना और अन्य लोगों को स्वीकार करना जिनके लिए वे एक गुण हैं जो आपकी सहायता करेंगे और आपको अन्य लोगों के करीब लाएंगे।

7. अपने काम का दस्तावेज

वास्तविक होने के नाते और राजनीति में शामिल नहीं होने का मतलब यह नहीं है कि लोग आपको होने देंगे, आप अनिवार्य रूप से राजनीतिक रणनीति में खींच लेंगे। यह कोई हो सकता है जो आपके काम का श्रेय लेने की कोशिश कर रहा हो या आपकी पीठ पीछे आपको बदनाम कर रहा हो। ऐसे लोगों को युवावस्था में उजागर करना ललचाता है, लेकिन इसका प्रतिशोध लेना महत्वपूर्ण है। होशियार रहें और अपने काम को सावधानी से करें और अपने मालिकों या सहकर्मियों को इस बात के बारे में बताएं कि आपने क्या किया है जब आपकी उत्पादकता पर सवाल उठाया जाता है तो आप हमेशा खुद को साबित कर सकते हैं।

8. खराब राजनीति के लिए मना करना

कार्यस्थल पर खराब राजनीति के लिए दबाव बनाने के लिए दबाव काफी मजबूत हो सकता है क्योंकि आप फिट होने की कोशिश करते हैं। यदि आप अक्सर समूहों में अच्छे व्यक्ति हैं, तो यह पहली बार नहीं होगा कि आप भीड़ से अलग खड़े हुए हैं। निश्चित रूप से सिस्टम का उपयोग करके लोग आगे बढ़ रहे हैं, लेकिन आपको आगे बढ़ने के लिए इसका पालन करने की आवश्यकता नहीं है, अन्य तरीके भी हैं, और आप कुछ अलग कर सकते हैं। अपने नैतिक स्व होने के लिए प्रतिबद्ध हैं और अपने लक्ष्यों के लिए अपना खुद का पाठ्यक्रम बनाएं।

9. बेहतर संबंध बनाएँ

एक बार जब आपने कार्यस्थल को मैप कर लिया है और हर कोई हर किसी से संबंधित है, तो आप उन लोगों का अपना नेटवर्क बनाना शुरू कर सकते हैं, जिनसे आप जुड़ना चाहते हैं। यह आपकी तत्काल टीम से परे और लोगों को कनेक्शन बनाने के लिए औपचारिक पदानुक्रम के माध्यम से देखने का भुगतान करता है। प्रभावशाली लोगों से भयभीत न हों, यहां तक ​​कि जो लोग पदानुक्रम में हैं, उन्हें पता है, इसलिए आपका उच्च-गुणवत्ता वाला नेटवर्क बनाता है। खाली चापलूसी से बचें लेकिन सभी के साथ दोस्ताना व्यवहार करें। एक समूह या दूसरे के साथ बहुत निकटता से नहीं जुड़ने का प्रयास करें।

10. विन-विन परिणामों के लिए लक्ष्य

लोगों के परस्पर विरोधी हितों के कारण राजनीतिक संघर्ष मुख्य रूप से खेलने के लिए आते हैं। कई इस धारणा के साथ उठे हैं कि सफल होने के लिए किसी और को खोना होगा। वे अक्सर किसी और की जीत से डरते हैं क्योंकि इससे उनके लिए नुकसान होता है। यह ज्यादातर समय की जरूरत नहीं है। जब लोग सोचते हैं कि उनकी सफलता दूसरों को कैसे लाभ पहुंचा सकती है, तो वे इससे कुछ भी निकाल सकते हैं, यह समस्याओं का बेहतर समाधान बनाता है। ऐसी जीत की रणनीति हमेशा सहयोगी होती है और सहयोगी बनती है।

ऑफिस की राजनीति हर किसी के लिए जीवन को कठिन बना सकती है। धैर्य, अवलोकन और बेहतर विकल्प बनाने के माध्यम से, यह न केवल जीवित रहने के लिए संभव है, बल्कि नकारात्मक प्रभावों को भी हरा देता है और यहां तक ​​कि बदल जाता है कि यह कैसे खेलता है।