नई चाइल्डकैअर सब्सिडी काम करने वाले माता-पिता पर ध्यान केंद्रित करती है

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रिपोर्ट में चाइल्डकैअर को पहले से ज्यादा महंगा दिखाया गया है

पांच साल से कम उम्र के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर की लागत 2002 के बाद से काफी बढ़ गई है, दंपतियों के लिए 75 प्रतिशत और एकल के लिए 104 प्रतिशत है।

वे कहते हैं कि ज्ञान शक्ति है, लेकिन वास्तविक होने दो - कभी-कभी अज्ञानता आनंद है।

मेरे बैक-ऑफ-ए-लिफाफे की गणना मेरे पति और मेरे जुड़वा बच्चों के स्कूल शुरू होने के समय तक चाइल्डकैअर की फीस के लिए मेरे पास $ 80, 000 से अधिक थी।

दम तोड़ देना! मैं अपने बच्चों से प्यार करता हूं और मैं अपनी नौकरी से प्यार करता हूं इसलिए मुझे कोई शिकायत नहीं है लेकिन मैं वास्तव में उस आंख को पानी देने वाली संख्या के बारे में सोचना नहीं चाहता।

यह बहुत आसान है अब वे स्कूल में हैं - सार्वजनिक शिक्षा के लिए अच्छाई का शुक्र है - लेकिन सप्ताह के कुछ दिनों के बाद स्कूल की देखभाल और छुट्टी की देखभाल के बाद से वे हमसे कई अधिक छुट्टियां प्राप्त करते हैं।

मैंने पहले ही लिखा है कि चाइल्डकैअर के लिए सार्वजनिक सब्सिडी वास्तव में आर्थिक और सामाजिक रूप से पूरे समुदाय को क्यों लाभ पहुंचाती है। इस कॉलम में मैं व्यावहारिकताओं से नीचे उतरना चाहता हूं और अगले साल आने वाले बदलावों के बारे में बताना चाहता हूं।

2 जुलाई, 2018 से, सरकार चाइल्ड केयर रिबेट और चाइल्ड केयर लाभ को समाप्त कर रही है। दो भुगतानों को एक एकल भुगतान, चाइल्ड केयर सब्सिडी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा।

सरकार इसे चाइल्डकैअर को बढ़ावा देने के रूप में बिलिंग कर रही है और कुछ औचित्य के साथ है क्योंकि चाइल्डकैअर पर कुल संघीय खर्च 2.5 बिलियन डॉलर बढ़ जाएगा। सभी समान, विजेता और हारे हुए होंगे इसलिए यह देखना महत्वपूर्ण है कि नई प्रणाली आपके परिवार को विशेष रूप से कैसे प्रभावित करेगी।

तीन चीजें यह निर्धारित करेंगी कि एक परिवार को कितना प्राप्त होता है: पहला, संयुक्त परिवार की आय। दूसरा, कम से कम काम करने वाले माता-पिता की गतिविधि के आधार पर, माता-पिता कितना काम करते हैं। तीसरा, चाइल्डकैअर सेवा का प्रकार जो परिवार उपयोग करता है।

रियायती देखभाल वाले परिवारों की पहुंच की संख्या का निर्धारण एक गतिविधि परीक्षण द्वारा किया जाएगा, जिसमें भुगतान कार्य (माता-पिता की छुट्टी सहित), अनुमोदित अध्ययन या प्रशिक्षण, पारिवारिक व्यवसाय में अवैतनिक कार्य, स्व-रोजगार, काम की तलाश, स्वयंसेवा और केस-बाय-केस आधार पर अन्य गतिविधियाँ।

आलोचना की गई है कि माता-पिता अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं, इस बात पर जोर देने से वंचित परिवारों में बच्चों की प्रारंभिक शिक्षा तक पहुंच बाधित होगी। सरकार की प्रतिक्रिया है कि माता-पिता के लिए छूट होगी जो वैध रूप से आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं। उन्होंने उन परिवारों के लिए एक "सुरक्षा जाल" भी तैयार किया है, जहां चाइल्डकैअर बच्चों की सुरक्षा को बढ़ावा देगा और उदाहरण के लिए, दादा-दादी या बच्चे दादा-दादी मुख्य देखभालकर्ता हैं।

कई लोग कई परिवारों के लिए वार्षिक कैप के उन्मूलन का स्वागत करेंगे - वर्तमान में चाइल्ड केयर रिबेट प्रत्येक बच्चे के लिए $ 7613 प्रति वर्ष तक सीमित है। यदि आपका बच्चा सप्ताह में एक या दो दिन से अधिक समय के लिए या यदि आप एक बड़े शहर में रहते हैं, जहां चाइल्डकैअर की दर एक दिन में $ 150 तक है, तो बहुत दूर नहीं जाना चाहिए।

नई प्रणाली के तहत, 185, 710 डॉलर या उससे कम आय वाले परिवारों के पास चाइल्ड केयर सब्सिडी की राशि नहीं होगी जो उन्हें मिलती है। उस सीमा से ऊपर लेकिन 350, 000 डॉलर से कम आय वाले परिवारों को प्रति वर्ष 10, 000 डॉलर पर कैप किया जाएगा।

हालांकि, अब सब्सिडी पर एक घंटे की टोपी है: केंद्र-आधारित देखभाल के लिए $ 11.55 प्रति घंटे, परिवार की दिन की देखभाल के लिए $ 10.70 और स्कूल-आउट-ऑफ-केयर घंटों के लिए $ 10.10।

सब्सिडी का भुगतान चाइल्डकैअर प्रदाताओं को सीधे कम फीस के रूप में करने के लिए किया जाएगा, न कि सीधे परिवारों को।

यदि आप यह जानना चाहते हैं कि आपको कितनी सब्सिडी मिलेगी, तो education.gov.au/childcare पर एक आसान कैलकुलेटर मौजूद है। यह डेस्कटॉप और मोबाइल दोनों पर उपयोग करना बहुत आसान है, और यह आपके व्यक्तिगत विवरण को रिकॉर्ड नहीं करता है ताकि आप इसके साथ एक नाटक कर सकें और यह पता लगा सकें कि परिस्थितियों में बदलाव से आपके भुगतान कैसे प्रभावित होंगे।

मैं अपने स्वयं के विवरण साझा नहीं करूंगा, लेकिन मैं कुछ काल्पनिक परिदृश्यों के माध्यम से भाग गया।

केस स्टडी 1: ऐश और सारा की एक बेटी है जिसका नाम मॉली है, उम्र 4. सारा पूर्णकालिक काम कर रही है, जबकि ऐश सप्ताह में 8 घंटे अनुमोदित गतिविधि में बिता रहा है। मौली 2019 में स्कूल की तैयारी के लिए एक लंबे डेकेयर सेंटर में सप्ताह में तीन दिन प्रीस्कूल कार्यक्रम में भाग ले रही हैं। परिवार की कुल आय $ 60, 000 है। यह परिवार वास्तव में नए नियमों के तहत बदतर है।

पुरानी प्रणाली के तहत, परिवार को $ 460 का एक पखवाड़ा प्राप्त हुआ जिसमें से $ 260 चाइल्ड केयर रिबेट था। नए सिस्टम के तहत उन्हें महज 350 डॉलर एक पखवाड़े का मिलेगा। चाइल्ड केयर रिबेट के लिए परिवार अब $ 7613 की वार्षिक कैप के अधीन नहीं है - लेकिन इससे उन्हें थोड़ा फर्क पड़ता है क्योंकि छूट का मौजूदा स्तर इससे कम है।

यदि ऐश ने सप्ताह में 16 घंटे यानी राशि स्वीकृत गतिविधि को दोगुना कर दिया, लेकिन घरेलू आय समान रही, तो परिदृश्य नाटकीय रूप से बदल जाएगा। उस स्थिति में, परिवार मौजूदा व्यवस्था के तहत $ 470 पखवाड़े की तुलना में $ 530 एक पखवाड़े के लिए पात्र होगा।

यदि कार्य गतिविधि कम है, क्योंकि ऐश एक छोटे बच्चे के लिए घर पर रहने वाला माता-पिता है, जो अभी तक औपचारिक देखभाल में नहीं है, तो मुझे लगता है कि परिवार छूट के लिए आवेदन करने की कोशिश कर सकता है। मुझे नहीं पता कि उस पर क्या फैसला होगा।

केस स्टडी 2: अराम और हानेन की घरेलू आय $ 100, 000 है। वे एक रेस्तरां के मालिक हैं और हनीन सप्ताह में चार दिन काम करते हैं। लंबे डेकेयर में उनके दो बच्चे हैं, जहां 10 घंटे की देखभाल के लिए दैनिक दर $ 130 है। यह दंपत्ति एक पखवाड़े में $ 1220 की सब्सिडी के लिए पात्र होगा, जिसमें कोई टोपी नहीं होगी। पुरानी प्रणाली के तहत वे $ 1040 एक पखवाड़े के लिए पात्र थे - $ 580 उस की छूट थी, जो कि वार्षिक कैप के तहत कम थी।

केस स्टडी 3: सू-लिन एक बैंक में मार्केटिंग एक्जीक्यूटिव है और माइकल एक पंजीकृत नर्स है। दोनों पूर्णकालिक काम करते हैं और घरेलू आय $ 215, 000 है। जोड़े में एक नौ साल का, एक सात साल का और एक चार साल का है। वे सप्ताह में दो बार एक नानी का उपयोग करते हैं, लेकिन चार वर्षीय एक सप्ताह में तीन दिन लंबे प्री-केयर कार्यक्रम में जाते हैं और उन दिनों बड़े बच्चे स्कूल की देखभाल के लिए जाते हैं। उनके क्षेत्र में, डेकेयर 10 डॉलर तक प्रति दिन 150 डॉलर है, जबकि स्कूल की देखभाल 3 घंटे के लिए प्रति दिन $ 30 है।

यह परिवार वृद्धि को देखता है, $ 470 से एक पखवाड़ा अब $ 530 से पखवाड़ा अगले जुलाई तक। प्रत्येक बच्चे के लिए वार्षिक कैप $ 10, 000 तक बढ़ जाता है, हालांकि अब इससे बहुत फर्क नहीं पड़ता है कि तीन में से दो बच्चे स्कूल में हैं।

केस स्टडी 4: प्राथमिक स्कूल में पेनेलोप दो बच्चों के साथ एक एकल माँ है। एक 8 साल से कम उम्र का है और पेनेलोप को सरकार का प्रति वर्ष लगभग 20, 000 डॉलर का पेरेंटिंग भुगतान मिलता है और यह काम नहीं करता है। वह सप्ताह में चार दिन अपने बच्चों को स्कूल की देखभाल में लगाती है, जिसमें 2.5 घंटे के सत्र के लिए प्रत्येक बच्चे के लिए प्रति दिन $ 25 खर्च होते हैं। (यह उसकी आय की संभावना नहीं लग सकता है, लेकिन उदाहरण के लिए मुझे हास्य)। यद्यपि पेनेलोप काम नहीं कर रहा है, उसकी कम आय उसे सब्सिडी वाले चाइल्डकैअर के लिए योग्य बनाती है। उसके मामले में, सब्सिडी $ 150 से बढ़कर $ 340 एक पखवाड़े तक बढ़ जाती है, जिसमें कोई वार्षिक टोपी नहीं होती है।

पेनेलोप को बाद में खुदरा कर्मचारी के रूप में नौकरी मिलती है, जो प्रति वर्ष $ 50, 000 कमाता है। उसकी चाइल्डकैअर सब्सिडी अभी भी एक पखवाड़े $ 340 होगी, जो अब 270 डॉलर है।

सरकार का कहना है कि अधिकांश परिवारों में अब की तुलना में अधिक सब्सिडी होगी और सिस्टम ज्यादातर कम और मध्यम आय वाले लोगों का समर्थन करेगा। यह सच हो सकता है, लेकिन यह स्पष्ट है कि माता-पिता कितना काम करते हैं इससे बहुत फर्क पड़ता है।

यह अच्छी बात है या नहीं यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या आपके पास दार्शनिक परिप्रेक्ष्य है कि चाइल्डकैअर को सब्सिडी देना मुख्य रूप से कार्यबल की भागीदारी और आर्थिक उत्पादकता को बढ़ावा देने के बारे में है या यदि आप चाइल्डकैअर को शिक्षा प्रणाली के हिस्से के रूप में फ्रेम करते हैं।

केटलिन फिट्ज़िमों मनी के संपादक हैं और जीवन, काम और पैसे पर नियमित कॉलम लिखते हैं। उसे फेसबुक और ट्विटर पर खोजें।